岁末年初，不少地方又开始进行各种“评先”活动。但有这样一种现象引人思考：基层想多争取些指标，以示成绩突出；而机关则怕麻烦、怕得罪人，干脆“一锅烩”，不讲贡献，不看成绩，依据指标名额，大家平分秋色。结果，“评先”成了“平先”。

    不同的单位、个人在工作能力、精神面貌、工作业绩上各不相同，各有所长。“评先”，目的是表彰先进、督促后进，为群众树立学习的榜样，调动大家干好工作的积极性，从而抓住新机遇，迎接新挑战，实现新突破。如果简单“搞平衡”，“人人都有份、先进轮流当”，则会挫伤那些有责任心、事业心的同志干事创业的积极性，达不到评先进的目的。

    防止“评先”变“平先”，需要坚持从实际出发，求真务实，讲求公平、公正和公开。要制定出切实可行的考核办法——是不是先进，拿把尺子量量，对着镜子照照。唯如此，才能真正把那些踏实肯干、德才兼备、成绩突出的先进典型、模范人物选出来。(王明浩)