在一媒体上看到一则消息，说一家企业有一职工，因打听同事收入被开除。该公司人事部门主管称职工工资保密是公司内部规定，事先已告知职工必须遵守，职工故意违反，公司只能按合同处理，令人咋舌。

    据了解，现在实行模糊工资的企业很多，而且国有企业或国有控股的企业也占一定比例。此事件具有普遍意义。因而现在出现了“晒工资”一说，“晒工资”其实是许多人心理焦虑的自然流露和发泄，与其说“晒工资”是展示职场秘密，不如说“晒工资”是“晒”出了人们对分配公平的关注，“晒”出了人们对民生问题的焦虑。可见工资明朗化跟分配公平的关系是另一种让人思考的问题。

    从2006年7月1日起，我国开始了以“限高、稳中、托低”为原则的新一轮工资改革，但如何实现公平分配，目前仍然是一篇没有破题的大文章。分配公平还有一个分配方式公平问题，工资明朗化是广大职工很迫切要求的，职工对工资分配有知情权，职工有权利了解自己工资情况，也有权利了解同等条件下其他职工待遇，这涉及到企业对待职工是否公平的问题。一个企业对工资进行保密其实是侵犯了职工的权益，其实是违背了分配公平的原则。

    根据劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。一个好的工资分配方案应该贯彻按劳分配、多劳多得和安全、效率优先并兼顾公平的基本原则，以体现工资管理的公平性、认可性、公正性、适应性和平衡性，合理的工资分配方案可以起到一定的激励作用，可以增强职工的积极性和责任感。现代社会中收入是每个人最关心的话题，付出后要求有一定的收益，而维持生活也需要有一定的经济基础。工资对个人来讲是一个敏感的东西，同时也是重要的东西。对企业来讲，在人力资源开发与管理中，工资福利管理是一项重要的内容。通过科学合理的工资管理，使职工劳动通过工资的合理回报，感受到自我价值的体现。

    企业按岗制定工资标准，实行职工工资明朗化发放，不仅能激发职工的干劲和奔头，凝聚职工，增强企业的核心竞争力，从而提高全员劳动生产率，实现企业的目标，更为构建和谐社会打造了最扎实的基础。

    综上，拟写了《倡导企业职工工资明朗化》提案，请有关部门尽快出台相关规定予以提倡实施。