试用期辞员工需明示理由

    昨日。李长保表示，针对企业没有依法给职工交纳保险的，职工可以解除合同；同时，企业拖欠职工的保险必须补交，企业还要按照国家规定给职工支付补偿金。

    职工在试用期内如果提出解除合同，必须要提前三天通知用人单位；用人单位在试用期内解除合同，必须是职工不符合企业招收录用的条件或者严重违纪。

    裁员时三种人优先留用

    对于企业裁员的问题，过去按照《劳动法》的规定，只有企业面临困难，处于法定准备金状况下或者生产经营发生严重困难，企业可以实行裁员。而今后，企业经过转产、重大技术更新，或者经营方式调整，需裁员的也可以裁员，而且订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行的，也可以实行经济性裁员。

    但在裁员的同时，明确了优先留用通则。有三种人要优先留用：签订了较长期限的固定期限合同的职工；订立无固定期限合同的职工；家中没有其他就业人员，又有老人和未成年人需要供养的职工。

    集体裁员必须和工会协商

    有市民反映，自己所在单位的6名员工劳动合同到今年12月底到期，其中工龄18年的，企业为规避明年实施的《劳动合同法》，不与职工续签合同。

    对此李长保表示，市劳动部门和市总工会要求企业要承担起自身责任，不要刻意在年前终止合同。他表示，年底前，企业对数名以上职工集体终止合同，必须征求职工意见，与工会协商。职工也可以向市总工会反映，要求进行协调。

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    三种裁员行为明确违规

    昨日，市总工会公布法律援助中心电话和地址。如职工遇违规辞退可寻求法律援助中心帮助。举报电话为67669099、67668216/17/18/19。中心位于南三环东铁营横七条。

    目前市总工会已将用人单位3种行为明确为违规行为：强迫职工辞职；要求职工转换劳动用工身份；违法进行经济性裁员。

    对于用人单位这些违规行为，市总工会有权向单位提出纠正意见，要求其改正。若用人单位拒绝改正，市总工会将向劳动保障部门反映并配合查处。(记者蒋彦鑫 温薷）

　　规避劳动合同法企业狂裁员 有关部门要袖手旁观到何时

    新劳动合同法施行在即，无良资方规避新法的显性隐性行为亦正在大面积蔓延发作，上演最后的疯狂，有专家惊呼：这是新劳动合同法生效前的一场地震和侵权风暴！无论如何，肩扛维权大任、负有监管天职的部门，不能再对涉嫌违法行为或睁一只眼闭一只眼或光打雷不下雨了！    

    劳动保障部门:"突击裁员"是对法律的误读

    针对《劳动合同法》施行前一些地方出现的职场动向，上海市劳动和社会保障局有关负责人日前表示，近一段时间部分企业出现的“突击裁员”做法，是对国家法律的误读。

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