继续解读即将施行的《劳动合同法》。在劳动关系中，还有一个比较突出的违法现象，就是有些单位滥用试用期，明明是短期用工，却约定较长时间的试用期、利用试用期工资较低、劳动合同便于解除等特点，侵害劳动者的权益，少数用人单位为节约成本，不断“试用”不断解雇，甚至把“试用期”变成了“白用期”。《劳动合同法》实施后，这些现象将受到法律限制。

    专家介绍说，试用期在劳动合同法里属于协商条款而不是必备条款。在劳资双方互不了解的情况下，只要双方认可，就可以约定试用期。但是固定期劳动合同在三个月以下的，以及非全日制就业就不能约定试用期。

    中国劳动法学会副会长《劳动合同法》起草者之一 郭军:特别需要用人单位注意，不能先试用后签合同，按照《劳动合同法》，就是试用期要包含在劳动合同期限内，原则上讲，试用只能是一次。如果说连续试用两次，或者只约定试用期不约定合同期，我们(法律)视为这个合同是正式的劳动合同。

    《劳动合同法》同时还规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    劳动法专家 中国政法大学博士生导师 郑尚元:是这样一种处于阶梯级比较关系，而不是一概的签订一年固定期限劳动合同，要试用六个月这是不合理的。

    专家指出，《劳动合同法》虽然规定，试用期可适当降低劳动者的待遇，但是有标准底线，就是不得低于本单位相同岗位最底工资或合同约定工资的80%，约定的工资标准也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    中国劳动法学会副会长《劳动合同法》起草者之一 郭军:这里面确实需要注意，立法机关的一个原意就是就高不就低，如果你(约定)工资是一千，那么当你这个单位相同岗位的最低档工资是七百，你就应当执行80%的标准，如果你相同岗位最低档工资是九百，你就应当执行最低档，而不能执行本人(与劳动者约定的)工资标准的80%。

    专家介绍说，《劳动合同法》关于试用期解除劳动关系方面，对劳资双方都有具体的规定：劳动者要离职的话，可以不说明理由，但是必须提前三天通知用人单位。

    中国劳动法学会副会长《劳动合同法》起草者之一 郭军:用人单位也有这样一个权利，但是不是说可以没有任何理由的，用人单位必须得能够证明劳动者在试用期内不符合劳动条件，或者说用人单位达到法定裁员条件的，他也可以在试用期内随时解除这个合同。

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