日前，全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰在青岛举办的“和谐劳动关系与企业制度创新论坛”上表示，《劳动合同法》的实施不会造成劳资关系失衡，也不会加重企业负担，企业在用工方面大可不必焦虑。

    备受瞩目的《劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。近一段时期以来，一些企业或采取辞退员工或要求员工辞职等做法，以规避劳动合同法。日前，全国人大常委会法工委负责人表示，这种企业让员工的工龄“归零”的做法违反法律规定。

    全程主持《劳动合同法》起草工作的信春鹰接受本报记者采访时进一步解释说，无固定期限劳动合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

    “现在有一些企业赶在《劳动合同法》实施之前把工人辞退掉，这些企业会为自己的这种错误行为付出代价。一些企业用这样的办法把老员工踢开，首先在道义上面已经输了。”信春鹰说，“现在强调企业的社会责任，一个企业的社会形象和他未来的经营发展密切相关，企业逃避法律或者规避法律的行为会因小失大，是一种短视行为，这个损失需要巨大的努力来弥补。”

    “《劳动合同法》对企业提出的最大挑战在于，如果说以前企业对劳动关系看得比较随意的话，《劳动合同法》的实施意味着企业以后要认真对待劳动者、认真对待劳动关系。”信春鹰相信，随着劳动合同法的贯彻实施，各项配套制度的落实，会使企业和劳动者的劳动关系逐步走向良性和谐发展。（崔丽）    

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