裁员潮呼唤中国"社会和约"
新劳动合同法：华为的门
中国的坎
“华为辞职门”:法律概念错误知多少?
华为辞工：“自愿”工龄“归零”是一种无奈
华为事件:工会这"事后诸葛亮"的戏能否唱出彩?
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今天上午，在全国总工会举行的《劳动合同法》宣传专题新闻发布会上，全国总工会透露了关于华为裁员调查工作的进展情况。
刘继臣说，华为这个事情在网上和媒体上都做了大量的报道，华为事件一出来以后，全国总工会立即责成广东省总工会和深圳市总工会了解这个事情。华为事件的确在贯彻《劳动合同法》方面形成一些负面影响，但是现在根据方方面面掌握的情况，华为可能有它的特殊性，目前因为它的职工没有提出这方面的意见，辞职后又重新上岗的职工没有提出过多反对意见，再加上他们可能拿的补偿金比较高。根据这个情况，全国总工会已经和劳动部，包括广东有关部门联合进行调查，对他们的情况，现在也正在研究当中。
华为补偿10亿鼓励员工辞职 以规避劳动合同法
这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。
华为回应华为员工“集体辞职”事件
华为实行的“辞职竞聘上岗”事件引起了广泛关注。3日，记者辗转联系到华为深圳总部一位负责公关的人士，她终于就此事做出了回应。她说，“华为这种做法不是逃避国家《劳动合同法》，而是为了解决华为公司内部一些人力资源的问题，如聘用主体关系混乱需要重新梳理等问题。”而她告诉记者，华为员工都能接受主动辞职的做法。同时，她也证实深圳市劳动部门目前已经介入调查。
华为坚称没有强迫职工辞职 有关部门介入调查
华为公司已经中止部分员工辞职再竞岗工作
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