虽然劳动部门已出台《就业服务与就业管理规定》，禁止用人单位歧视乙肝病毒携带者，但即将出台的新《体检机构管理办法》是否将乙肝5项列入常规体检，还没有定论。此前，新京报发表一封“读者来信”(11月9日A02版)，呼吁除法律要求必须检测的工作外，一律禁止体检机构为用人单位做乙肝检测。此信发表后被多家网络媒体转载，得到了乙肝病毒携带者的支持，近千名网友将此信转发到国家卫生部、劳动和社会保障部。

    为什么一封来信引起这么大的反响？为什么劳动部门的规定已明确禁止乙肝歧视，但乙肝病毒携带者还是充满了焦虑和担忧？答案并不复《就业服务与就业管理规定》虽然禁止歧视乙肝病毒携带者，可是其法条的威慑力亟须加强，上限1000元的罚款尚不足以遏制用人单位违法冲动。再者，如果只禁止乙肝歧视，不禁止乙肝项目检查，那么乙肝歧视很容易继续变相存在———用人单位会以其他五花八门的理由拒绝应聘。其实，背后的真正理由只有一个，那就是体检表上赫然在目的乙肝检查结论。

    因此，权衡乙肝检查在用工体检中的去留，这是反乙肝歧视所必需的又一制度跟进，不可轻视。对此，有的地方早已先行，如江苏省苏州市卫生局于2004年出台规定，禁止随意检测乙肝项目。但是，由于该规定刚性不足，未能有效执行。因此，值《体检机构管理办法》即将出台之际，卫生部门有必要明确其在反就业歧视中的责任，加强对体检受检人隐私的保护，使医疗体检机构成为反社会歧视的又一道防线。

    当下，反就业歧视方兴未艾，然而，我们应认识到，保护好隐私其实是最好的“反歧视”。凡事有因才有果，歧视作为“果”，其“因”正是当事人隐私的“不设防”，医疗机构可以随意采集公民的身体健康信息，用人单位可以毫无阻拦地获取这些信息。此“因”不除，单靠禁止、惩罚歧视行为，只能治标，难成正果。

    许多国家的反就业歧视之所以成效卓著，关键就在于公民隐私保护的周密。例如在一些欧洲国家，雇佣方在招聘时，其招聘表格上一般不允许出现“身体健康情况”栏目，法国前总统希拉克甚至表示，他偏好采用匿名的求职申请表。应聘者在面试时，雇佣方一般只做工作能力方面的考察，对于年龄、身体状况等隐私内容不会触碰。这些国家在进行反歧视立法时都明确了一个原则，应聘者有隐瞒自己疾病的权利，如果医疗机构泄露应聘者疾病情况，这将是对个人隐私的严重侵害，医疗机构不仅面临严厉的行政处罚、巨额的民事赔偿，声誉更将毁于一旦；雇佣方如果询问应聘者的身体健康，那将属违法行为，应聘者可就此提起诉讼，要求雇佣方赔偿歧视对个人造成的精神损害，最终法院判决的赔偿数额可能以千万计。

    同理，我们如果也能在公民隐私保护上着力，将包括乙肝病毒携带者在内的每个公民，置于法律的严密保护之下，那么，反就业歧视必然事半功倍。因此，反对乙肝病毒携带者的就业歧视，不仅仅是劳动部门的事，卫生部门也责无旁贷。

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