在一部重在“保护劳动者的合法权益，构建发展和谐稳定劳动关系”的法律实施之前，却出现了一波“辞工高潮”，令许多老员工的饭碗不保。这不由人不深思。

    继LG中国公司大量结构化裁员、沃尔玛企业批量炒人之后，最近又有近万名工龄达8年之久的知名民企华为的老员工，被要求集体主动辞职，以新员工身份重新竞争上岗。据说，许多企业还有意效仿华为方案。

    尽管用人单位不愿承认这是对新劳动合同法的“闻风而动”，但是，由于被辞工者多为工龄较长、接近10年之“约”的老员工，这一做法便近乎于“司马昭之心”——即将于2008年1月1日正式“亮剑”的《劳动合同法》第十四条规定：劳动者在用人单位连续工作满１０年的，都将自动获得无固定期限劳动合同的权利。

    是用人单位合法规避，还是钻法律之隙打“时间差”？新劳动法尚未“出师”就被钻了个空子，这让人不禁为新法实施之路捏一把汗。

    早在劳动合同法起草阶段，就争议不断。今年6月29日，劳动合同法获得人大常委会高票通过，一边是媒体兴高采烈地总结出了诸如“扩大了劳动合同法的适用范围”、“扩大了无固定期限劳动合同的适用”、“加大了用人单位的违法用工成本”等十大对劳动者保护的亮点，一边也有忧心忡忡的预言：不少企业将通过解雇老员工，消化新法实施增加的资方用工成本。

    从1998年到2003年，我国制造业从业人员的人工成本人均年递增6.4％，而同期工业GDP年均递增11.4％。低工资，构成中国产品竞争力优势之一，也诱惑了外国投资者纷至沓来。甚至，靠压缩劳动力成本来获取竞争力，成为一些企业的“自觉首选”，“资本无道德”的论调在中国不乏市场。

    然而，完善的法律体系、严格的劳动监察，以及强大的社会监督，可以弥补和提高用人单位的“道德水准”——最起码达到合法用工的底线。另一个担忧也正在于此：“执法不力”的通病，同样反映在劳动关系的监察中。

    1995年我国第一部劳动法施行至今，已有13年，“劳弱资强”的失衡局面，仍然存在。

    游走于新法条文与现实利益之间，用人单位，特别是企业的“机会主义意识”，往往不仅不会受到抑制，反而膨胀。眼下迎接新法的“企业人力资源的异动”，就提醒我们：保护劳动者合法权益的难度，恐怕超出人们预期。当务之急就需要谨防有人与新劳动法捉迷藏。

受权发布：中华人民共和国劳动合同法

新闻回顾：·华为补偿10亿鼓励员工辞职 ·沃尔玛中国区无原则突击裁员

 企业回应

   沃尔玛回应中国采购中心大幅裁员事件

    “此次裁员并非针对新《劳动合同法》，而仅仅是全球采购中心做出的优化重组方案。”（沃尔玛中国区公关总监董玉国） [详细 ]

   华为回应华为员工“集体辞职”事件

    “华为这种做法不是逃避国家《劳动合同法》，而是为了解决华为公司内部一些人力资源的问题，如聘用主体关系混乱需要重新梳理等问题。”（华为深圳总部一位负责公关的人士） [详细]

 官方态度

广东官方关注华为、沃尔玛等企业大规模裁员事件

    11月3日，广东省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青表示，“无固定期限劳动合同”并不意味着“永久员工”，更不是“铁饭碗”。从解除的法定条件上看，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同，并无根本区别。国家有关部门将出台配套办法，对用人单位规避法律的行为将不予认可，违规操作的企业可能会得不偿失。[详细]

 法学界观察

·律师解读华为“辞职门”事件 称其不被法律承认

  “华为用钱鼓励近万员工辞职竞岗，不但不能达到规避无固定期限劳动合同的目的，还可能赔了夫人又折兵。” [详细]

   ·律师认为裁员行动违反劳动法

   “沃尔玛的裁员行动，至少在程序上违反了劳动法。”[详细]

·法律界人士:“集体辞职”难以达到规避法律目的

    华为此举虽有规避法律之嫌，却难达到实际上规避法律的目的。因为在华为采取的离职竞岗的做法下，所谓的“离职”员工并未真正离开华为，而是继续工作，因此，工作的年限并不能重新计算，而是要连续计算。 [详细]

·北大教授：华为事件是法律被消极执行

 员工心声

华为总监讲述离职经历：公司不是我们的家

    “任总最喜欢搞运动。”肖可说。

    “大家都了解怎么回事。”总监说，“公司不是我们的家，大家要有打工意识。不要总谈感情，关键是要看自己能不能有发展，对公司的贡献和自己获得的回报是不是成比例。” [详细]