眼下正是毕业生就业旺季，可招聘单位给大学毕业生开出的起薪多在1000元以下。沈阳大学新闻系王君义算了笔账，一个家庭培养一个大学生一般要投入15万元，大学生薪酬偏低，意味着投资得不到回报，“能不能为毕业生制定最低工资标准？”（《沈阳今报》8月15日）

    在文凭成本越来越高、物价水平不断攀升的现实语境下，大学毕业生就业难、薪酬低问题更加扎人眼球。投资得不到回报，诱使“读书无用论”抬头，不利于全民素质提高——从这个角度看，呼吁为大学毕业生制定最低工资标准，其心情可以理解。

    但稍作分析，就会发现这个主意有点搞笑。眼下各地政府都制定有最低工资标准，这个最低标准，可不是光针对农民工的，而是针对所有劳动者的。大学毕业生尽管比农民工的知识层次高，可也是普通劳动者，身份上没有高低贵贱之别，凭什么要被特殊对待，要单独为他们制定一个最低工资标准？

    呼吁为大学毕业生群体单独制定一个最低工资标准，其背后的潜意识仍然是，把大学毕业生看成精英人群，而没有把他们看成普通劳动者，总觉得大学毕业生应高人一筹，政府应该给予特殊优待。这种认识很有害。当然，大学生比起农民工来，之前进行了较多的智力投资，有个投资能否得到回报的问题。但很显然，在人才市场上，用人单位是不会替你考虑这个问题的，他们考虑的只是自己的“投资”（开出的薪酬）将来能否得到回报，录用的人才是否“物有所值”。

    眼下大学毕业生就业难、薪酬低，是市场决定的，没法人为强行扭转。试图以一个大学生最低工资标准来扭转这一现象，其结果无非是，大学毕业生由于身价上涨而更不受用人单位的欢迎，用人单位更趋向录用那些学历低的人才，而放弃录用大学毕业生，这和某种商品涨价导致其销售量减少是一个道理。即是说，如果为大学毕业生制定一个更高的工资标准，抬高他们的身价，只会导致大学毕业生就业更加困难，这显然不是大学毕业生愿意看到的结果。

    为大学毕业生单独制定一个最低工资标准，与之前一些大学毕业生自发结成“薪酬联盟”其实是一码事。“薪酬联盟”土崩瓦解了，说明此路不通。看来，要想提高大学毕业生身价，让他们的投资得到回报，在人才市场上“顶牛”是没有用的，根本之策还是在于提高高校人才培养质量，提高大学文凭的含金量，并想办法把虚高的人才培养成本降下来。 （晏扬）

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