【原始评论】 新华时评：就是要让庸官难保乌纱帽

    2005年12月12日，工作人员在展示兰州市七里河区西站街道办事处为落实“治庸”计划制定的“民情连心卡”。

    新华网兰州８月８日电(记者宋常青)兰州市日前向社会通报了兰州“治庸”计划实施两年来，全市党政机关１８０多名各类“不干事”和“乱干事”干部被降职或撤职的情况。

    此次被降职和撤职的干部要么是工作作风不扎实，观念陈旧，艰苦奋斗意识不强，“不干事”“干不了事”；要么是政令“中梗阻”，以交情代替政令，以好处支配政令，以喜好改变政令，执法行为不规范，个别部门和单位利用职权乱检查、乱罚款、乱摊派、用公款相互宴请“乱干事”。

    此事一经公开就在当地引起了广泛的街谈巷议，被称为政府“铁腕治庸”。很多市民表示心里非常痛快，认为管理干部就是要用这种让干部上得去也下得来的硬手段。在当地党政机关，此次通报的情况也引起了强烈的震动，一些干部开始反思自己的行为，深怕因工作积极性不够、行为不检等进入下一批次的“治庸”对象。 >>>点击详细

【网民评论】

　　为治庸官拍手叫好

    新华网友 发言时间 :2007-08-09 08:49:49 网友来自 :124.161.26.*

    为治庸官拍手叫好！有好处乱办事，不给好处不办事，中央法规丢脑后，办事罚款随心所欲，言出法随。就是取他官帽，否则中央政令怎能畅通。

    新华网友 发言时间 :2007-08-08 16:49:40 网友来自 :59.34.201.*

    支持有关政策，很好，为官者要绝对有上进心！！！

    新华网友 发言时间 :2007-08-08 16:34:41 网友来自 :218.63.110.*

    兰州的这个做法很好。关键是要引起中央的重视，用制度在全国推广。

    新华网友 发言时间 :2007-08-08 15:51:59 网友来自 :124.131.149.*

    利国利民凝聚民心的好措施；但要谨防保护伞。

    对于庸官，关键在于如何评价衡量

    新华网友 发言时间 :2007-08-10 08:28:39 网友来自 :60.173.101.* 　　

    对于贪官，只要下决心好治，对于庸官，关键在于如何评价衡量，现在许多单位的目标考核体系并不完善，真正有能力、有成绩、踏踏实实做事的人考核后与那些不干事、不会做事、成绩平平的人没有差别，甚至不如，因为你有能力，就遭人嫉恨，你做事，别人落的快活，你认真了还得罪人，民主评议你就没有票，所以你就不行。

    新华网友 发言时间 :2007-08-09 09:17:39 网友来自 :202.98.190.*     

    官场衡量和评价人员体系不是以个人对工作本身的态度和勤奋程度，对国家和人民的实绩和贡献程度来进行，而是以个人对领导的态度和领导对你的信任程度，与领导的亲疏关系和对领导政绩、利益的贡献程度来衡量。所以要治就要先治官员衡量、评价和任用体制。

    新华网友 发言时间 :2007-08-08 14:30:42 网友来自 :124.72.173.*     

    先别忙喝彩！首先，何为“庸”？有否法律依据？其次，怎样认定“庸”？其三，谁，以怎样的程序“治庸”？这些问题不明确，我替他们捏把汗！ 　

    让更多干部成为人民佩服的榜样，才是“治庸”的目标

    新华网友 发言时间 :2007-08-08 16:38:48 网友来自 :61.158.99.* 　　

    应先有标准，后有治理，让干部能够有所遵循。先有警告，后有处分，让干部心服口服。建立体制，形成机制，让干部增加内驱力。处分了多少人不是“治庸”的业绩，让多少干部成为人民佩服的榜样，才是“治庸”的目标。 　

　  不要只限于形式，重在行动、结果、坚持

    新华网友 松石云海 发言时间 :2007-08-08 17:02:33 网友来自 :125.46.19.* 

    这则新闻的确不错，只希望“雷声小，雨点大”，不要只限于形式，重在行动、结果、坚持，不要象刮风一样风后浪静。个别行政单位的办事效率实在低，有些“公仆”“狗眼看人低”，知道你有钱有势，便“笑脸相迎，效率极高”，平民百姓便一再推脱，要不怎么会出现“本单位退休领导被拒之门外”的事呢？后来的事情不言而喻了！要是百姓呢？由次可窥见一般了。希望有关部门重视、推广，彻底改变我国机关的工作作风，着实提高办事效率，树立干部在百姓心目中的威信！     

    新华网友 发言时间 :2007-08-08 14:32:25 网友来自 :61.178.178.*     

    希望把此项工作抓到底,不要象风一样一刮了事,要常抓不懈,坚持到底.

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