2007年7月13日，劳动保障部培训就业司副司长刘丹华（右）、卫生部疾病预防控制局副局长郝阳（左）以及医学专家贾继东接受中国政府网专访，就“乙肝病毒携带者就业问题”与网民进行在线交流。图为访谈现场。中国政府网 姚勇摄    

    新华网北京７月１３日电（记者周婷玉、刘铮）劳动保障部培训就业司副司长刘丹华１３日就“乙肝病毒携带者就业问题”接受中国政府网的专访时说，劳动者因为携带乙肝病毒而被解除劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，还可以向人民法院提起诉讼。

    有网友提问，劳动者在求职过程中，如果发生用人单位因其携带乙肝病毒而被拒绝招用时，应如何维护自身权益？

    刘丹华说，劳动保障部和卫生部联合下发的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》明确，用人单位如果因为携带乙肝病毒而拒绝录用或者辞退劳动者，就属于就业歧视行为。劳动者可以理直气壮地向用人单位要求自己的权利。另外，如果劳动者因为携带乙肝病毒而被解除了劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。如果由于用人单位的歧视行为，对劳动者造成损害的，劳动者可以依据有关规定要求用人单位承担赔偿责任。

    不久前全国人大常委会审议通过的劳动合同法规定，用人单位如果违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应该继续履行。如果不能继续履行的，用人单位应该按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

    刘丹华指出，如果用人单位除了法律法规规定的工作之外，强行要求检查乙肝血清学指标，也可以向劳动保障部门投诉。劳动保障部门查实后，将根据《关于维护乙肝

表面抗原携带者就业权利的意见》的精神要求用人单位纠正。

    我国将制订具体措施保护乙肝病毒携带者的隐私权   

    卫生部疾病预防控制局副局长郝阳１３日接受中国政府网专访时说，今后我国将做进一步的工作，制订相应的措施保护乙肝病毒携带者的隐私权。>>>点击详细    

    卫生部：禁止以乙肝病毒携带为由拒招或辞退人员

    卫生部新闻发言人毛群安１０日在新闻发布会上特别强调，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的一些工作外，其他用人单位不得以就业人员携带乙肝表面抗原为理由拒绝招聘或者辞退乙肝表面抗原携带者；用人单位还不得强行将乙肝表面抗原血清学指标作为体检标准。 >>>点击详细