工 资是普通百姓最主要的收入来源，是整个社会收入分配的微观基础。由于我国正处于转型时期，企业薪酬制度改革还没有完全到位，垄断行业及国有企业在薪酬理念、薪酬关系、薪酬水平等方面还存在着诸多非市场的“政治”因素。最近有调查显示，96.5%的人对当前工资不满意，73.5%的人认为国有垄断行业工资差距最大。这显示民众对社会公平、缩小分配差距等政治诉求更加强烈。民众的诉求需要我们引起足够重视，其中反映的问题更要通过深化改革加以解决。

【阅读】 薪酬的“政治”

    人民论坛：为了解职工对自己工资满意度及对垄断行业工资的看法，人民论坛杂志社联合人民网就相关问题进行了调查。调查以网上问卷调查为主，电话采访调查为辅。调查设置的问题为“你对当前工资状况满意吗”、“您觉得现在哪个行业内的工资差距最大？”调查结果显示，在回答“你对当前工资状况满意吗”这一问题时,有96.5%的人表示不满意；在回答“您觉得现在哪个行业内的工资差距最大？”时，73.5%的人选择了“国有垄断行业”。>>>点击详细     

    刘志明（学者）：有的国企完全将成功归功于老总个人决策，于是，拼命鼓励给老总加薪。与此同时，却把不增长、少增长普通职工工资当成企业“降低成本”的最大法宝。是对为改革支付巨大成本的普通职工的背弃。如果不能坚决制止，必然对和谐社会构成重大威胁。

    徐林林（媒体高管）：像石油、金融、水电等行业，职工福利高得骇人：一方面住房水电气只象征性地收点钱；而另一方面，每人每月两三千元住房公积金统统由公家买单。如果不将垄断行业这些隐形收入纳入国企职工工资调查范围，由此得出的数据，和其他国企相比，又有多少可比性？

    王辉梁（某垄断行业国企职工）：对于目前的工资水平，我还是比较满意的。但是，我们的工资水平和我们企业的高管比起来，那差距就太大了。

    高英亮（自由职业者）：我个人看来，不同行业的工资水平有差距，同一行业的薪酬同样存在很大差距。这样和别人比起来就容易产生心理失落感，所以最好不要进行对比。但是，我们希望政府能在缩小收入差距上下工夫，尽量减少差距，最终走向共同富裕。>>>点击详细

    保障职工对工资有发言权才是根本  
     从官员的"工资错觉"看中国地区差距

  资料图片：电力员工“晒工资”>>>

垄断行业收入过高挑战社会和谐

    建设和谐社会，当前最迫切的问题是什么？对学费、药价、房价以及上网费、电话费等热点问题稍加分析便不难得出答案——收入分配不公，首当其冲的因素是垄断。>>>点击详细

隐性收入差距的负面影响

    我国现行的会计制度不健全、财务信息失真现象仍存在；统计过程中出现实物收入部分遗漏；纳入统计的实物收入还难以在计量上进行准确的“货币化”；高收入者怕“露富”；各种灰色收入、黑色收入等非法非正常收入被隐瞒>>详细

垄断行业也该“晒晒”薪酬
国资委：严格控制职工薪酬增长幅度
区别“收入差距”与“分配不公”
行业收入差距扩大的“要害”何在

    人民论坛：据国家统计局的数据，目前，电力、电信、金融、烟草等行业职工的平均工资是其他行业的2—3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5—10倍之间。>>>点击详细

    解读高收入的合理性

    人民论坛：应该说，垄断行业高收入有一定合理的成分。第一，垄断带来的“天然”利润。任何企业只要处于垄断地位，都不可避免会享有一定的垄断利润。比如，烟草、电力、石油等行业的企业，其提供的产品是其他行业的企业无法提供的。

    第二，垄断行业的劳动付出。我国的垄断性行业通常和国计民生密切相关，垄断行业中企业通常承担着关系到经济命脉甚至影响到国家安全的重大责任。为保证责任的落实，这些企业经常需要面对着各种各样的恶劣的工作环境，需要解决各式各样的问题，应对各种情形的危急情形。 >>>点击详细

    不合理垄断收入形成的原因

    人民论坛：行政性垄断。行政性垄断是政府运用各种行政手段构筑进入壁垒，维护本系统、本行业、本地区企业的垄断地位，甚至制定某些法规将其合法化。改革开放以来，随着市场经济的发展、行业自主权的扩大和行业利益的强化，某些垄断行业在经济发展对各类资源的需求不断增多的情况下，凭借其垄断地位，大幅涨价，恣意收费，攫取高额利润。

    管理缺陷和分配秩序混乱。在国家对垄断行业工资分配管理办法中，没有根据垄断性行业和非垄断行业的特点进行区别对待，在经济效益中没有剔除垄断性收益和政府优惠政策带来的收益部分，使大量本应归中央或地方政府所得的收益留在了垄断行业内部。比如石油行业，以及某些国有垄断企业。>>>点击详细

    高收入的负面影响

    人民论坛：首先，垄断行业企业运作模式被完全扭曲，资源配置效率非常低下，给国家造成巨大损失。

    其次，导致社会失衡，引发社会信任危机。

    最后，造成了大量人才浪费，加重全社会的行业歧视。>>>点击详细

“涨工资”呼声剑指不公

    近来，劳动和社会保障部工资司司长邱小平关于将采取五项措施提高工人工资的讲话，成为了人们议论的热门话题。但如何保证政策的实施到位，仍然是一个争论比较大的焦点。为此，本报组织了相关报道对这一问题进行讨论。  点击详细>>>

公平是否意味着平等分配?

    有人认为，社会成员各有差异，公平正义中理应包含差异；也有人认为，既然是公平正义，首先应体现人人平等原则。那么，公平就是平等分配吗？ >>>点击详细