地方领导班子换届后，新的领导班子成员来自不同的地方、不同的岗位，面貌焕然一新。但是，在感受新班子“热力”的同时，也应该冷静地分析换届后客观存在的“调适期”，及时调整班子建设的重点，增强新班子的整体功能，充分发挥新班子的优势。
一、心态上的调适。新的班子成员虽然在同一个班子，但是由于起点不同，心态上有些差异。在原地、原职级过渡换届的，情况熟悉，有的可能“届换了思想不换”，工作上老生常谈，在适应新形势、新机制、新同事的主动性上不够；从下一级岗位上提拔上来的、或是从外地交流过来的，有的想尽快做一番事、打开一个好局面，工作力度大，追求快节奏，但有可能周密性不够；由党委、政府转到了人大、政协工作的，有的可能产生“一线到二线、由实到虚”的想法，工作劲头不如以前。这些思想倾向如果不及时引导，就有可能影响班子的整体功能。
二、能力上的调适。换届后的班子成员，大部分工作岗位发生了变化。有的是从基层提拔任用的，有的从政府工作转到了党委工作，甚至是专业性较强的纪委、组织、政法工作，有的从党委转到了政府工作。虽然都是经过锻炼，组织考察、群众推荐认为是高素质的干部，但是工作能力“适岗”有个过程，这是客观规律。
官员们的能力调试主要体现在三个方面：一个是不同岗位的工作要求不同；第二是不同时期的工作要求不同；第三是不同地方、不同单位的工作基础不同。这“三个不同”，在换届后是要同时面临的情况，所以，能力“不适”是当前必须要解决的问题。
三、方式上的调适。从个人来说，主要是走上不同岗位后，思维方式、工作方式需要作调整。更主要的是这次改革后，党委运行机制发生了重大变化：一是副书记减少;二是加强了党委领导经济工作的力量;三是实行常委分工负责制。
这些新的变化，要求对有些问题要进一步研究、规范。在分工上，专职副书记的职责需要科学界定，避免“专职不专”、实职“虚设”；党政关系需要进一步理顺，在常委分工的基础上界定党政工作职责，避免出现以党代政的现象。在协调上，实行常委分工负责制后，如果常委工作独立性不强，大事小事都向书记汇报，同时常委之间也需要书记协调，容易牵扯书记过多精力。对涉及面广的工作，过去由副书记协调，受习惯性思维影响，现在可能出现协调“空位”。在决策上，实行常委分工负责制后，对应由常委个人决定的事和必须提交常委会集体决策的事，需要作出明确具体的规定，既要防止超越权限，又要防止敷衍塞责。同时，由于常委分工相对独立，客观上会对其他常委分管的工作缺乏了解，如果缺乏有效的交流沟通机制，常委会的议事决策作用就难以很好发挥。
四、人际间的调适。主要是指人与人之间和谐相处的问题。班子成员来自不同地方、不同层次，彼此过去不很熟悉，再加上个人气质和性格上的差异，都需要逐步磨合。另外，由于心态上的不一，思想也有待进一步统一。（刘东升）
新一轮换届高峰八大期待:更重视民意 遏制腐败
地方党委换届工作是组织工作中的一个重要步骤、一个重要方面，不能指望其一蹴而就。但是我们还是对这项工作寄予了许多美好的期待，希望它能更加民主、更加科学、更加合理。
据媒体报道，地方党委集中换届，即将进入新一论高峰。到2006年底为止，已经有14个省区完成了四级党委换届工作。今年上半年将要完成余下的17个省区的换届工作。从各地反映的情况来看，已经完成换届工作的地方均能够很好地贯彻中央的意图，书记和副书记基本上是按照“一正两副”的要求配备，做到了减人、减层、减线，一大批年富力强的干部走到了前台，班子结构更加合理。不过，一些地方在换届工作中也出现了一些值得关注的现象。尽管换届只是组织工作中的一个重要步骤、一个重要方面，不能指望毕其功于一役，我还是忍不住要对它寄于美好的期待。
中央严肃换届纪律：违纪苗头出现必严肃查处
从去年开始，省、市、县、乡四级党委、人大、政府和市、县政协开始换届，这是我国政治生活中的一件大事，中央对此高度重视，三令五申，要求领导干部讲党性、顾大局、守纪律。从当前的进展看，此次换届风气总体上是好的，但是，也有极少数人经不起考验，严重违反组织人事纪律，败坏换届选举风气。
日前，有关部门严肃查处了一位副省级领导干部违反换届工作纪律的问题，并决定给予该同志党内严重警告处分。
换届、换车及其他
最近，兰州市纪委做出决定：今年，兰州市坚决纠正超标准超编制配备使用小汽车的问题，尤其是注意纠正领导班子换届后超标准换乘小汽车问题，违反规定的，必须严肃查处，并追究有关领导的责任。（据3月15日《西部商报》）在此之前，陕西、郑州等地也做出过类似规定。
领导干部频繁更换新车或乘坐车辆超标，本是一个平常就存在的问题，为什么还与“换届”联系起来，特别强调领导换届不得超标换车呢？这是因为，在一些地方和部门，换届后容易掀起“换车热”，领导者特别是单位、部门的一把手，总要更换新车或超标准换车。
基层党员对党委换届有五盼
如何防治“换届综合征”
省级换届高峰应“高”在那里？
14个省（自治区）地方党委换届结果
