5月2日，北京故宫游人如潮。当日，故宫接待游客11.48万人次。 新华社发(陈晓东 摄)

    新华网济南５月６日电(记者 王志) 自２０００年国庆节正式启动黄金周制度以来，我国已迎来第二十个黄金周。从７年前的欢欣鼓舞，到如今多角度解读，“集中式”休假的“硬伤”已面临国人的重新审视。大家在肯定黄金周意义的同时，也呼吁建立“弹性休假”制度，增加劳动者休息自主权。

    今年“五一”黄金周第二天，山东海滨城市烟台、威海的星级酒店客房出租率达到９０％以上，其中威海达到１００％，出现“一房难求”的局面。同日，北京故宫的接待量达到１１．４８万人次，是最大容量的２．３倍。摩肩接踵的人海中，游人根本无法感受紫禁城的庄严氛围。

    长假制度实行初期，从未享受过长假的中国人确实感受到了它的好处。“集中式”休假也催生了“井喷式”消费热潮。在过去的１９个黄金周里，我国共有１６．３亿人次出游，实现旅游收入６７０４亿元，拉动交通、餐饮、商业和旅游等产业快速发展。但短时间内数以亿计的人员大规模流动，使宾馆、餐饮、交通、治安等方面都出现一系列短缺。不仅火车票“一票难求”，而且住宿、景点门票等不同程度涨价，增加了百姓的休闲成本。对于部分按黄金周游客数量峰值建设的公共服务设施，人满为患时服务能力饱和，黄金周过后又多处于闲置，造成社会资源的浪费。如今，人们对黄金周怀着“爱恨交加”的复杂感情，在品味难得休息机会喜悦的同时，奔波劳累的旅途也令他们望而却步，大大降低了休闲质量。

    黄金周制度运行中的“硬伤”，使人们希望享受更多个性化、多元化的休闲方式。作为公民的基本权利，我国于１９９５年实施的劳动法规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。但由于没有具体的实施办法和处罚措施，职工带薪休假制度在实际操作中大打折扣，只有少数政府机关和企事业单位执行，很多企业尤其是民营企业未能很好贯彻。对多数上班族而言，带薪休假犹如奢侈品可望而不可即。

    在今年的全国两会上，黄金周休假制度再次成为代表、委员热议的话题。面对不绝于耳的改革呼声，切实落实带薪休假制度，分流和缓解“集中式”休假带来的资源和空间紧张，是解决的根本之道。建立“弹性休假”制度，有助于严格落实劳动法的规定，确保公民享有更多的休息自主权。

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    4月24日，国家旅游局一位负责人接受记者采访时说：“我国黄金周制度在2000年国庆节正式启动以来，共有16.3亿人次出游，实现旅游收入6704亿元，拉动了交通、餐饮、商业和旅游等产业的快速发展。

    但这一数字的背后，是相关行业的一线劳动者比平时更加忙碌。武汉市公交集团的负责人告诉本刊记者，黄金周期间公交线路更加繁忙，一线司机平均只能休息1天，大量原来的二线人员要充实到一线去，我们才能忙得过来。”

   害怕“黄金苦旅”，上班族吁弹性休假

    在成都一家大型国企担任办公室主任的钟林说：“我最害怕过‘五一’‘十一’黄金周了，每到这时候，单位的新老客户带着家属到成都、九寨沟旅游，我就成了他们订酒店、买车票、吃饭的后勤保障，7天下来我累脱一层皮，还未必让朋友客户满意。”

    钟林描述得并不为过，黄金周期间，由于游人过于集中，各旅游景点、购物场所人满为患，各种资源和空间相对紧张，不少人的长假出游成了无奈“黄金苦旅”。

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