党风廉政制度建设，是加强领导干部作风建设的根本保证。《中国共产党党内监督条例（试行）》颁布以来，各地区、各相关部门结合实际情况，针对工作中存在的突出问题，纷纷出台相应的制度和实施细则，初步形成了一套比较严格的党内监督制约机制，对领导干部转变作风的监督工作有了长足进步。当前，按照党中央和中央纪委的要求，要继续健全和完善党内监督制度，主要包括集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、信访处理、巡视、谈话和诫勉、舆论监督、询问和质询、罢免或撤换要求及处理等制度。 >>>点击详细

   好的作风是基础 好的制度是保证

    制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。十六大以来，我们党先后制定颁布了《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等重要规章，建立健全了党委议事和决策、质询和罢免、诫勉谈话、领导干部个人重大事项报告等重要制度；国家颁布实施了《各级人民代表大会常务委员会监督法》、《公务员法》、《行政许可法》等重要法律，从而为加强党风廉政建设和领导干部作风建设提供了制度保障。应切实加强对制度执行情况的督促检查，坚决维护制度的权威性和严肃性。

   纠风工作要常抓不懈

    要彻底铲除不正之风，就必须进一步深化改革，加大源头治理力度。这就要求各地区、各部门增强纠风工作的预见性和主动性，加强调查研究，对发现的苗头性、倾向性问题，及时采取有效措施加以治理，防止蔓延。切实加强制度建设，特别是要从改革体制机制、解决利益驱动问题入手，逐步铲除滋生不正之风的土壤。

   “纠风”锁定三大重点

    据悉，按照中央的要求，本次活动重点纠正三个方面的不正之风，一是权力寻租，二是霸王条款，三是各种潜规则。这些不正之风的本质，是以权谋私、与民争利。受访多位专家认为，作为预防腐败的方式之一，本次纠风活动将着力解决群众反映强烈的规律性问题，从中寻找纠正不正之风的系统经验，探索纠风长效机制。