“你曾无缘无故觉得很难受吗？”“你是否讨厌那种小心翼翼开车的人？”“童年时，你是否会按照吩咐要做什么就做什么，毫无怨言？”“你常因为有罪恶之感而苦恼吗？”“你是否总担心会发生可怕的事情？”“是否有几个人总在躲着你？”……这些“稀奇古怪”的问题，可不是恋爱中的“野蛮女友”故意刁难追求者的心理测试，而是心理专家在四川省成都市高新区公开选拔处级干部的考卷上向竞选者提出的严肃的试题。
目前，在北京、四川、宁波等许多地区，干部公开选拔、竞争上岗等都已经将心理测验作为一个重要的考察指标，选拔考察党政干部广泛引入“心理测验”现象成已为大众关注的焦点。近期的《人民论坛》刊文说，从近年来各地引入心理测验的做法和效果来看，应该说积极的因素居多，正面的效应比较明显。
公选副厅心理测试中的亮点
四川本次公选考试首次引入心理测验，是四川干部人事制度改革的一次创新。从各方面反馈的情况看，测试达到了预期的目的，取得了圆满成功。四川领导人才考试与测评中心总测评师何晓云指出，这次测试至少有以下几个亮点：
首先，本次测验信度较高，信度(克伦巴赫a系数)为0.734，效度(与公共知识测试的相容效度)为0.675(其它信、效度资料还在收集中)。
其次，从测试结果看，应试者总体上非常接近，并且各项指标都在可接受的范围。
第三，本次测试占考试成绩的5%，尽管所占权重比例不是很高，但起到了很好的导向作用。
第四，本次测验也反映出一些问题，各项指标得分尽管均在可接受范围，但特别突出的不多，大多在平均值附近徘徊。
第五，诚信也是官德，蒙混休想过关。 
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北京:500局级领导班子后备干部接受心理测试
北京晚报：6月26日上午9时，近500名局级领导班子后备干部推荐人选参加了在京丰宾馆举行的考评。北京市委副书记杜德印，市委常委、组织部长赵家骐到现场进行了巡视指导。平日里工作繁忙的后备干部推荐人选们26日备好了2B铅笔和橡皮擦，坐进了容纳数百人的大考场，认认真真答题。下午，正职后备推荐人选将参加面试考评，报名参加外语口试的副职后备人选还将进行外语口试。 点击详细
■对话考官
防止出现“乖孩子效应”
成都商报：对话人：四川省委组织部干部一处处长、公选办副主任戴允康
记者：用考题来测试不怕考生撒谎？
戴允康：我们在考题中专门设置了测谎题，防止出现“乖孩子效应”，也就是说，不是乖孩子也假装乖孩子，猜测考官的意图，刻意回避反映出自己的真实心理。如果考生在一道题上撒谎，在其他相关联的题目上就会栽入“陷阱”。整个测评系统是一个科学的系统，设计题目的人都是心理学方面的专家。
记者：为什么在考试前先告诉考生有测谎题？
戴允康：告诉他要测谎，考生的回答更可靠。在这样一种“心理干扰”下，测出的结果更真实。
记者：心理测试在整个选拔中占多大比重？
戴允康：由于技术上的难题，心理测试的信度和效度还不够高，所以在这次副厅级干部的选拔成绩中只占5％的权重，作为挑选干部的参考。
记者：下一步还会对干部做心理测评吗？
戴允康：对这次选出的40名干部，我们将给他们做一个心理素质定性分析报告，相当于“心理档案”，分析每个人的心理哪些方面是健康的，还有哪些弱点，作为确定人选的重要参考。
记者：如何证实心理测评的效果？
戴允康：这次测试是一个摸索，还需要通过干部的实际工作状态来检验。如果这次选出的干部上岗后表现都非常优秀，说明们的选拔方式是有效的。
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■权威评论
将心理测评运用于领导干部选拔考核 四大“瓶颈”仍待突破
人民网：对于领导干部选拔考核工作性质来讲，目前适用的心理测验还不多
要符合中国领导人才选拔测评的实际需要
只是领导人才选拔测评的辅助工具
需要具备测评的专业素质 点击详细
■高层动态
干部综合考核办法试点：用科学发展观选任干部
人民日报： 最近，中央组织部出台了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（以下简称《综合考核评价试行办法》），规定县级以上地方党政领导班子及其成员的选拔任用要综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价六种方法进行，为今后在干部选拔任用中进一步贯彻落实科学发展观要求，提供了制度保证。
据中央组织部有关部门负责同志介绍，根据党的十六届四中全会要求，《综合考核评价试行办法》早在２００４年初就开始起草，其间分别在内蒙古、浙江、四川和辽宁、江西、河南等１２个省区进行了两轮试点，并结合实践进行了三次大的修改，今年７月，经中央领导同志批准，在地方各级党政领导班子和领导干部考核评价工作中，特别是结合今明两年地方党委集中换届考察全面实施。
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■记者观察
干部考评新政:催生正确政绩观 "民意"分量凸显
正值地方四级党委换届，中组部于7月推出了经过两轮试点反复修订的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（以下简称《综合考核评价试行办法》），要求今明两年在地方党委换届中全面推行。新的干部综合考核评价办法注重经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设协调发展，注重速度和质量、当前和长远、显绩和潜绩的辩证统一，注重群众的评价，这对树立和落实科学发展观具有明显的导向作用。
近日，半月谈记者奔赴四川、江西、河南等试点地区进行调研发现，干部考评新政的最大实际意义在于，明确了“考核什么”、“怎么考核”；把考核结果有效运用于选人用人，实质上是为广大干部树立起“指挥棒”、“风向标”，自然地朝着科学发展观和正确政绩观所要求的方向去努力。
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