据悉，江西检察机关约80%的案件由基层检察院办理，而按规定，基层检察院人员应为当地人口的万分之一，但省内一些县区检察院人员普遍低于该比例，基层检察官队伍出现缺员危机。一些基层法院的缺员情况也与此类似。

　　缺员与准入门槛提高有关

    据了解，基层检察院、法院缺人与法官、检察官的职业门槛提高有关系。2001年实施修改后的《检察官法》、《法官法》要求：应募检察人员者其学历必须是高校本科学历，且须通过全国统一司法考试。法官也是如此。新制度推出后，一些人不符合学历及考试要求，而原有人员一部分又不能通过国家统一司法考试。

    而在收入上，法律人才首选当律师也是造成缺员的主要原因。

    基层检察官招考热度不够

    江西省这几年公务员考试很热，但是基层检察院、法院的应考热度不够，报考者往往希望在较高层级的司法机关工作。之前，江西招考公务员规定达不到开考比例的岗位将取消招考，结果有两年一些县区检察院岗位因没人报考或报考人数不够而被取消招考；基层法院则一度连续两年不能开考的比例占到40%以上。2006年，计划招考300个基层检察院岗位，全省统招只招到149人，剩下一半则靠补录。

    用空缺编制选拔应届毕业生

    为解决缺员问题，江西省检察院有关方面称，全省基层检察院现有空编加上中央编办为江西新补充的编制，计划今明两年每年招300名，分两批共招600名法律专业本科以上毕业生到基层检察院，保证每个院至少能录用2名；之后3年，每年录用100名左右，以解决该省基层检察院人才紧缺的问题。江西法院系统则计划每年拿出10%空缺编制数去考试选拔应届毕业生，统一安排到基层法院工作。

    法院、检察院系统还计划保障基层福利，以期增加对求职者的吸引力。（记者罗峰）