经市委、市政府批准，日前，《石家庄经济体制改革工作考核评价办法》出台。根据此《办法》，今后经济体制改革工作考核评价结果将列入市委对县级领导班子年度考核综合评价。

    进入新世纪以来，党中央提出了科学发展观与构建社会主义和谐社会两大战略思想。贯彻落实科学发展观与构建社会主义和谐社会，必须继续深化体制改革，完善体制机制保障。党的十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，提出到2020年我国要建立起完善的社会主义市场经济体制。从现在起直至改革目标的实现，每一年都至为关键，都无可置疑的是改革攻坚年。基于此，建立经济体制改革考核评价制度不仅有利于调动各方面的积极性，形成推进改革的合力，而且也有利于完善统筹协调机制，衔接好各专项改革方案。

    全市经济体制改革工作考核评价，实行百分制考核。主要内容包括四个方面:一是看对改革工作的重视程度。包括对经济体制改革工作是否具体安排，对改制工作中的问题是否及时研究，改革信息的反馈是否及时，经济体制改革工作协调机制是否有利于推进经济体制改革工作等；二是看推进改革工作的力度。包括推进改革的措施是否有力，推进改革工作的方式方法是否有效等；三是看改革工作的成效。包括改革目标任务的完成情况和调研及宣传情况等；四是增加了加减分因素。根据本《办法》每年由市发改委和市考核办，结合全市经济体制改革总体目标任务，进行目标分解，列为对各县(市)区及市直有关部门的具体考核内容。

    市发改委负责人指出，本《办法》是经济体制改革工作的专项考核，是市委对县级领导班子综合评价的重要组成部分，其考核结果将纳入市委对县级领导班子的综合考核评价。经济体制改革考核评价参照市委对县级领导班子综合评价办法，分为优秀、较好、一般和较差四个档次。考核工作由市发展改革委和市考核办共同组织实施，采取平时考核与年终考评相结合的方式，遵循公开、公平、公正的原则进行。