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以人为本是科学发展观的核心。胡锦涛同志指出：坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。是否坚持以人为本，是衡量经济社会发展是否健康的重要标准。在经济社会发展中坚持以人为本，应当把握这样一些方面。
◆人民群众是改革开放和现代化建设的实践主体，也是改革开放和现代化建设成果的享有者
我们的各项决策和工作只有体现最广大人民的利益、愿望和要求，才能得到最广大人民的支持和拥护，在实践中取得巨大成果。因此，坚持以人为本，首先应当使我们的各项决策和工作有利于实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。比如，当前收入差距问题已成为一个社会热点问题，在一定程度上影响了社会的和谐与稳定。落实以人为本的要求，就需要把合理控制收入差距作为衡量经济社会发展的重要指标，作为制定分配、税收、就业等各项政策的重要依据，以逐步形成有利于促进社会公平正义和和谐稳定的体制机制。
◆破除单纯的GDP指标，注重社会发展指标和人文指标
在传统的经济社会发展考核标准中，存在着过于突出GDP指标的倾向，往往把“以经济建设为中心”误解为“以GDP增长为中心”，把“发展是硬道理”误解为“GDP增长是硬道理”。在这种考核指标的导向作用下，一些地方片面追求经济增长速度，忽视经济增长的效率与质量，忽视经济增长对资源、环境等的影响，忽视社会的全面进步和人的全面发展。这些做法已经带来了许多严重后果，迫切需要加以改变。因此，在经济社会发展中坚持以人为本，必须建立符合科学发展观要求的国民经济核算指标体系，破除单纯的GDP指标，注重社会发展指标和人文指标，特别是应将城市化水平、人均寿命、医疗服务水平、人口受教育程度、科研经费支出、信息化水平等指标放在突出位置。
◆要使发展的成果惠及全体人民
衡量领导干部政绩大小的根本标准，就是看人民群众的根本利益是否得到了切实的实现、维护和发展。必须看到，生产力标准、社会进步标准、实践标准同人民群众根本利益标准是一致的，而且最终都要落实到人民群众根本利益这个标准上。那些急功近利、竭泽而渔的做法，那些违背人民群众根本利益要求的“形象工程”、“政绩工程”等，都是应当坚决反对的。领导干部的政绩观正确了，就能够在发展实践中坚持以人为本，从而使各项工作有利于实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，使发展的成果惠及全体人民。
（节选自人民日报《把以人为本作为经济社会发展的重要评价标准》）
5月26日，中共中央政治局召开会议，主要研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。
作为涉及13亿国民切身利益的重大事项，收入分配问题近年来已成为社会广泛关注的话题。中央专门就此召开政治局会议，以政治议程高度呼应社会议题，被社会舆论普遍评价为“直面现实、坚持以人为本、为构建和谐社会而努力”。
在“更加注重社会公平”这一精神下，此次中央政治局会议再度强调对不同的收入群体采取不同的调节办法，即“着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入。”
劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南认为，这其中，“主要是低收入者的收入问题”，“核心是解决农村居民最低收入者的收入问题”，“集中在欠发达地区的收入问题上”，直指人与人之间、城乡之间、地区之间中的最薄弱环节。[全文]
网民认为，“工资提得太高就会失去竞争优势”之说法，对于市场竞争而言可能是成立的，而对于劳动者则是不公平的。各企业不断地压低劳动力商品的价格以节约生产成本，从整个社会而言，这种行为无异于杀鸡取卵，势必造成生产力发展受阻。有网民称，高工资与广就业是一对矛盾，何去何从，如何破解其中的矛盾，体现政府的执政能力。
现在科技创新越来越成为国家及企业竞争的主要手段，而科技竞争的关键正是对人才的争夺。发达国家并不一味地压低工资和延长劳动时间来提高生产效率，而是通过建立企业科技创新、技术进步、产业升级，以及减少工作时间、提高报酬等方式促进生产效率的提高，这些先进经验，咱们可以借鉴。
“用户名不能为空”网友：为什么说市场经济的发展没有明天，道理就在于此。社会各企业为了求得生存、适应竞争，不断地压低劳动力商品的价格以节约生产成本，但是，从整个社会而言，这种行为无疑于杀鸡取卵，势必要造成生产力发展受阻，社会经济、生活严重对立。
“吟风”网友：中国的劳动力比印度便宜，中国也比印度有竞争力！请问：美国的劳动力工资是中国的40倍，为什么竞争力排在中国前面？
“zwx11111111”网友：工资提高，社会购买力提高，有利于增加社会竞争力。以低工资任务竞争资本，是在饮鸩止渴！
“尘世过客111”网友：高水平的薪金收入与高效率的劳动者共存。倘若工资只能维持劳动者最低的生活水准，指望他们输出高效率是难以想象的。
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以下为本系列报道的前作，敬请持续关注新华时政对收入分配制度改革的系列报道：
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给“工资太高就会失去竞争优势”打上五个问号
去年各地月最低工资统计显示，最高690元／月，最低340元／月
不达标源于两大制度硬伤
