针对近日有媒体报道说我国“各省市最低工资均低于国家标准”，劳动和社会保障部负责人5月12日接受中央电视台记者采访时表示：该说法严重失实。 劳动和社会保障部劳动工资所所长 苏海南：“最近网上有些传的东西，或者讲得不周全，或者不准确或者把当事人的某句话作了发挥或者曲解，因此有必要对最低工资的说法给予澄清。”
有人用社会平均工资的方法来确定最低工资，并以我国不少省份的最低工资标准没有达到当地社会平均工资的40%得出了“各省市最低工资低于国家标准”的结论。苏海南表示，这种说法没有依据。
劳动和社会保障部劳动工资所所长 苏海南：“根据劳动法，我国确定最低工资主要考虑四大因素，劳动者供养家庭的费用、社会平均工资、就业状况和经济发展水平。”
苏海南强调，社会平均工资只是验证最低工资标准是否合理的参考因素之一，而不是确定最低工资标准的方法。他同时指出，由于我国地域广大，东、中、西部经济发展并不平衡，因此我国并没有一个全国统一的最低工资标准。
劳动和社会保障部劳动工资所所长 苏海南：“我国最低工资是全国统一的制度规定，但是最低工资标准的确定是由各省市根据实际情况分别制定的，我们并没有一个全国统一的最低工资标准。”
据了解，我国的最低工资制度1994年开始建立，由于当初没有硬性规定最低工资标准的调整规则，导致前些年不少地方出现了最低工资标准偏低的状况。
劳动和社会保障部劳动工资所所长 苏海南：“2004年国务院责成劳动保障部出台最低工资规定，要求每两年至少调整一次最低工资标准。”
苏海南表示，目前国家已经要求各地建立最低工资标准随经济发展水平及时调整的工作机制。他强调，调整最低工资标准需要适时适度。
劳动和社会保障部劳动工资所所长 苏海南：“工资上涨太快会对就业带来不利影响，但反过来说，最低工资标准不提高，人工成本不适时适度提高也是不对的，我们不能永远依靠的低廉的人工成本去提高我们的竞争力。”
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“如果按照最低工资要达到月平均工资４０％—６０％的国际通行标准，那么“全国没有一个省市的最低工资达到国家要求”。在近日举行的企业社会责任研讨会上，深圳当代社会观察研究所所长刘开明一语惊人。
中国社会科学院劳动与人力资本研究室主任都阳认为：“最低工资不光是低的问题，而且区域差距比较大，有的地方多年也没有调整过。”
“最低工资”偏低源于“两大制度硬伤”
“全国没有一个省市的最低工资达到国家要求，即当地月平均工资40—60%的标准。”在北京大学举行的一个关于企业社会责任的研讨会上，深圳当代社会观察研究所所长刘开明一语惊人。
这种说法得到了国家劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南的证实。假如是按照国际上通用的方法，“月最低工资一般是月平均工资的40—60%，目前没有任何一个省份达到了这个要求。”
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事实上，许多地方的劳动保障部门也都认为我国目前的最低工资是偏低的。那么，是什么导致了这一状况呢？首先是标准不统一，计算混乱。其次是惩戒措施的缺位。
最低工资多低? 各省市最低工资均低于国家标准
4月24日，国家劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南向《中国经济周刊》证实了这一说法，他表示，“假如是按照国际上通用的方法——“社会平均工资法”即月最低工资一般是月平均工资的40—60%话，目前没有任何一个省份达到了这个要求。”
