“以前层层报批、跑来跑去，要3个月才能办完的手续，现在不到一个月就办好了。”刚刚办结了企业减免税审批手续的兰州市朗清公司的宋先生说，“治庸”行动让群众看到了先进性教育的实效。在保持共产党员先进性教育活动中，甘肃兰州市把群众反映强烈的干部不作为、乱作为、不会作为等作为整治重点，探索建立干部管理的长效机制。

    今年5月8日，兰州市委审议通过《关于整治干部平庸行为的计划》，“治庸”工作正式启动。

    “治庸”计划将“平庸”的表现细化为“不作为、乱作为、不会作为”三大类，一旦干部出现平庸行为，有关部门根据不同情况采取“谈话告诫、通报批评、暂缓提拔、岗位调整、降职使用、法纪处理”等方式进行处理。为确保“治庸”计划有效实施，兰州制定和完善了干部日常监督管理、干部轮岗交流、中层干部竞争上岗、函电限期办结、一般干部末位淘汰、落实干部退休和接任规定、健全干部管理激励机制等7项保障制度。

    据不完全统计，自“治庸”计划实施以来，兰州市已有80名干部因不作为、乱作为、不会作为等行为，受到相应惩戒和组织处理。甘肃省委常委、兰州市委书记陈宝生介绍说，“治庸”的目的不在于摘掉多少干部的“乌纱帽”，给多少干部以纪律处分，而在于有力推动先进性教育活动的深入开展，建立一种集干部教育、管理、监督、奖惩于一体的机制，引导和激励广大干部奋发有为、提高素质、积极进取，成为兰州建设创业型城市的“排头兵”和中坚力量。（记者李战吉)《人民日报》 (2005年12月13日 第四版)