该不该给遣散费？

　　史塔尼斯称，“现在已经将即将转移到孟买工厂的部门关闭了。公司决定将之前在采血针生产线工作的工人转移到酒精棉生产线去工作，其中有30个人不愿意接受这种工作调动，他们提出辞职，所以我们同意为其支付遣散费。”史塔尼斯解释称，这些工人大多在工厂工作了7-8年的时间，所以会得到丰厚的遣散费。

　　“之前在采血针生产线工作的工人看到这30个人拿到了丰厚的遣散费，很嫉妒，也向公司提出要求要有同样的待遇，”史塔尼斯称，“但是我们不能给留下来继续工作的人提供遣散费。”

　　对此，运营副总黄先生说，该公司主要有酒精棉和采血针两条生产线，多年以来，公司一直处于断料、赊料状态，经常出现与供应商方面的账期发生违约的情况，引来对方抱怨。而近期一个多月，美国总公司没有进行过打款，导致公司现金流断裂，原材料只能靠消耗仓库的库存，整个运营艰难。

　　“此前，公司曾拖欠过员工两个月的工资。”黄先生说，那次事件，经过当地劳动部门仲裁，公司签订了仲裁协议，但到现在，该笔欠款还没有完全还给员工。鉴于公司的现状，所以员工们要求老板将遣散费问题解决。

　　律师观点

　　若被拖欠工资工人应合法维权

　　北京市力珉律师事务所麻增伟律师认为，若企业确实拖欠工人工资，劳动者可及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，或者申请支付令，通过法律途径依法维权。如果企业存在恶意拖欠工人工资等情形，构成刑事犯罪的，可以依法追究企业和企业负责人、直接责任人的刑事责任。“但劳动者无权限制企业负责人的人身自由，建议工人还是采取法律途径解决拖欠工资的问题。” （新京报记者展明辉 刘珍妮 韩旭阳 刘洋）

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