海归当公务员，优劣势何在

　　然而，工作两年后，小刘发现：公务员一点不像想象的那样“一杯茶、一张报纸”，而是忙得跟“外企”有一拼，周末加班是常事，待遇也和想象中“差距很大”。最后，他咬咬牙决定放弃这个“金饭碗”，重新回到外企。

　　记者调查发现，小刘的情况并不是少数。有不少留学生不仅对国内招聘信息不了解，对政策发布不了解，对国内整个就业形势也不太了解。

　　“我们对国内的很多情况都不是很清楚。我们获得信息的方式就只有上网或是听朋友介绍。”王健对自己的境况感到无奈：“留学生一般都在国外待了好几年，对国家目前的政策方针不了解，对国情不了解，从而造成对社会问题缺乏快速应对能力。”

　　此外，还有不少海归公务员提到，不懂得国内的“讲程序”，甚至“潜规则”问题。小刘曾经遇到过这样一件事情：自己写好一份调研报告后，正好碰到局长，局长问起调研报告的事，就顺便向他汇报了。局长看后很满意，在一次会议上表扬了他。可就是这件事，引起了他的处长的不满。处长认为小刘会表功，特意绕开了他。从此，经常给自己“小鞋”穿。

　　小刘坦言，长期在国外生活，人际关系普遍简单，大家说话也比较直接，不会去想那么多。而在中国体制内工作，让人感觉长官意志太明显，心很累。

　　心态摆正是关键

　　对于小刘的困惑，王健却不以为然。“我倒感觉在中国，特别是上海当公务员，人际关系并不复杂。小刘应该去中外合资企业待一段时间，那里中方股东和外方股东意见经常相左，处理得不好两头得罪人。在公务员系统，至少遵守程序，听上级领导的话一般不会错。”

　　王健还告诉记者，在外国待久了会发现，那里的人也并非国内普遍认为的“简单、直接”。“我感觉美国人的直接更多是对家人朋友而言的，在工作关系中，他们说话也是深思熟虑的。”

　　王健认为，海归当公务员，关键是心态要摆正。“首先不要觉得自己的海归身份有啥高人一等，其次是想明白自己要的是什么，然后就是在工作中多观察多研究。过不了几年，就会比较适应。发展好的话，还可以将自己中西文化的双重了解，作为特有的优势。”

　　李达就属于“想得很清楚”的人。他2006年从日本回国后，先选择了创业。却因为对国情、规则的不了解，惨遭滑铁卢。创业失败后，他成功报考了公务员，加盟了一家刚成立不久的金融监管机构。“既然以前不了解体制导致失败，那现在就近距离了解一下。等了解得足够多，机会合适时，说不定可以再次创业。”

　　李达坦言，这份体制内的工作还给了他不少意外之喜。他由此熟识了很多“以前想都不敢想”的金融界大咖和外国公司高管。“不仅大大拓宽了人脉，还在这些人身上学到了很多东西。”

　　相比较在外资银行工作时的稳定，李达觉得在中国最直接的感受是――变化。回国进入金融监管部门，他的一个很大的考量因素是，“中国是一个正在发展的市场，你做的很多事情确实能推动市场的变化。这是在任何国家没有办法体验和学习的。”

　　一位长期关注海归问题的专家则提出，海归从政在国外可能是趋势，但对于中国来说，还有待观察。目前除了直接进入政府，建议可以放宽海归进入其他类机构，“比如进入人大、政协，可以给政府提建议，发挥智力优势。”（应采访对象要求，文中名字为化名）