欧盟委员会2014年的一份报告显示，过去几十年中，欧洲男女同工不同酬的现象并没有根本改变，在整个欧盟范围内，女性在单位时间里获得的报酬平均比男性低17%。图为英国彭林的一家工厂里，一名女工程师正在测试一款人形机器人。
在欧洲，“男女应该同工同酬”的规定早在1957年就写入《罗马条约》。然而直到今天，男女薪酬不平等的问题在欧洲仍然普遍存在。欧盟委员会2014年发布的一份报告指出，在整个欧盟范围内，女性在单位时间里的工作报酬平均比男性低17%。
欧洲政策研究中心主任克里斯丁·伯恩斯科尔对本报记者表示，男女同工不同酬不仅是一个法律问题，也是一个社会问题。欧洲的经验表明，强制性的措施并不能解决问题。要真正扭转不平等的状况需要提升社会的整体公平意识。
一年之中，女性需要比男性多工作两个月才能挣得同样的薪酬
记者的朋友艾丽丝已经在比利时的一家知名电视台工作了7年。一天，艾丽丝在与同事们的聚餐中无意间得知一件事情：她的月收入竟然比同进电视台的男性同事少了200欧元。
在艾丽丝所供职的电视台，按照规定，记者的月薪是固定的。由于这位男同事与自己同进电视台，做着同样的工作，艾丽丝找不到可以解释工资差别的理由。在艾丽丝询问其他同事后，她惊讶地发现这种差别也存在于其他男女同事之间。
艾丽丝告诉本报记者：“当我找到老板，他告诉我说，我的工作没有任何问题，但他不愿向我解释这种因性别而产生的薪酬差异，只是说，在职业发展过程中，这样很正常。”
艾丽丝的遭遇在今天的欧洲并非个例。尽管欧盟半个世纪以前就宣布要实现男女待遇平等的目标，然而这一问题至今在欧洲的许多企业中仍普遍存在。
欧盟委员会2014年的一份相关报告指出，过去几十年中，欧洲男女同工不同酬的现象并没有根本改变，在整个欧盟范围内，女性在单位时间里获得的报酬平均比男性低17%。这一差距意味着，在同等情况下，一年之中，女性需要比男性多工作两个月才能挣得同样的收入。
