代表委员聚焦"中国式求人"

　　【导读】两会代表委员聚焦"中国式求人"，认为权钱交易影响创新能力和工作效率。3月11日18点，经济之声评论：关键在于去掉"不该拥有的权力"。

　　据经济之声《央广财经评论》报道，孩子上学、老人看病、子女找工作，我们或多或少都有求人的经历，难怪全国政协委员周新生在两会上的发言《尽量让国人不求人、少求人》引起了满场掌声。周新生说，在中国很多事都要求人。"中国式求人"，在社会上形成了潜规则、权钱交易，人的注意力被吸引到拉关系和钻营上，影响了社会的创新能力。

　　全国人大代表、中国工程院院士麦康森也为此苦恼。他说，由于政府职能过分集中，一些部委手中的权力不愿意放，逼得科技工作者忙于跑关系、要课题，没有时间做研究，这会干扰年轻人对科学的钻研，对于国家科技创新的危害非常大。

　　全国人大代表、海信集团董事长周厚健说，如今办事要找关系司空见惯，因为有些权力太大。海信集团曾有一次为了开展一个业务，原本估计13天就能办完手续，结果办了13个月。

　　《央广财经评论》，经济之声特约评论员、全国青联新闻出版界别副秘书长吴永强评论这个话题。

　　政协委员周新生分析，"中国式求人"的形成有四方面的原因：优质资源稀缺；制度有漏洞、有弹性；改革不到位；对权力的监督远远不够。吴永强认为，中国式求人的现象泛滥，既有历史传统习惯的一些因素，也有现实时代的一些原因。

　　他说，从历史传统习惯来看，中国是一个人情社会，古往今来注重认清往来，有一个词叫“卑辞厚币”，就是谦卑的言词、丰厚的礼物，紧接着是必有所图，这种行为应该说古已有之。所以说传统社会的人情人际习惯，也是求人风气得以实行的一个历史缘由。

　　从现实角度来看，由于社会处于大的转型时期，制度性建设远远不够，社会公共资源公平化、透明化配置远远不够，导致公民在社会生活中不管是公事还是私事，都要进行相关的关系疏通。另外，由于缺乏对公权力和公共稀缺资源的有效监督，法知、境界以及掌握公权力和公共资源部门和个人自我道德约束的缺失，出现了“一朝权在手、先把令来行”的情形，“有权不用、过期作废”的不正常的心态也对求人的风气起到了推波助澜、甚至引导的作用。

　　目前，大家都很关注大部制改革，海信集团董事长周厚健说，"机构调来调去，如果职能没有调，那还是换汤不换药。"吴永强认为，要从上到下把大量"不该拥有的权力"去掉，首要的一点就是对公权力也要进行大力度、大范围的约束。目前，虽然有一些规章制度甚至法律法规，但是总体来讲，对公权力的约束、规范做的还远远不够。同时也要加强舆论监督的力度。

　　吴永强说，在现有法律化、制度化、法制化、秩序化建设远远不到位的情况下，单纯要求普罗大众观念改变确实有点苛求，现实就是这么一个现实，不去求人，保持你的高尚情操，你的孩子就别上好学校，你的公司去办个事盖个章，本来需要一个工作日，就得拖一个月等等，其实这是对经济社会健康良性发展非常不利的。