编者按：为吸引海外高层次人才回国创新创业，各地不断探索、尝试新的引才方式和政策。作为引进人才的重要手段，海外华人社团、各地政府驻海外联络站等方式都在为海外人才搭建良好平台，所谓有益的尝试。
引才大会上，一位海外华人社团负责人（左一）和国内代表交流。黄柯蒂摄
硅谷清华联网共同主席于江涛（左一）在引才活动上介绍其所在社团情况。
图为今年9月份，深圳市驻欧洲海外高层次人才联络处在比利时布鲁塞尔举行挂牌仪式。
海外社团：小社团可有大作用
黄柯蒂
引才工作不仅要有政府的大力支持，也要发挥海外华人社团的重要作用。
赵慧泉：热心的引才“义工”
赵慧泉，加拿大中国专业人士协会会长。谈到海外人才回国，这位物理学博士立刻神采飞扬起来。
他介绍道，他们的社团一直热心为海外人才回国创新创业提供服务。
一方面，他们帮助海外人才了解国内的政策和其他相关信息；通过社团平台发布国内的海外人才招聘信息，组织海外人才团队回国考察创业环境。
另一方面，该社团曾多次接待各地政府到国外揽才的招聘团，帮助他们和国外当地的媒体对接，增强影响力。社团还帮助好几个省市在海外设立海外引才工作站、联络处，为双方建立多方面的联系。同时，他们也和多个省市的创业基地保持着良好的对接关系。
赵慧泉高兴地说，现在国内创业的大环境好，不仅政府支持力度大，民营资本也愿意投资海外人才的项目，于是，海外人才回国积极性高涨。所以，他平时也愿意多走动、多联系。了解的信息多了，积累的人脉多了，就能牵个线、搭个桥。这义工，当得有意义！
“义工”当得久了，赵慧泉便对引才工作有了自己的见解。
从海外人才的角度，他认为他们可以利用各自独特优势为国服务。例如，从事外贸、招生等常年往返于国内国外的海外人才，可以利用自身优势传递信息、促进交流；限于客观条件暂时无法回国工作的团队领军人物，可以开展暑期讲学、技术咨询等工作，或是利用自己的名望或人脉，请自己团队中的部分重要成员回国服务、为祖国引才工作提供建议等。
从各地引才的角度，他幽默地说，现在是“五十岁一枝花”，各地政府不妨取消年龄限制，“不拘一格降人才”。
于江涛：巧用校友资源 提高创业质量
于江涛毕业于清华大学，是一位温润儒雅、彬彬有礼的绅士。谈到自己担任的硅谷清华联网共同主席一职，他深有感触地说，自己从1999年出国深造和工作，至今已经整整12年了。这12年，祖国发生了翻天覆地的变化。他既为自己没有亲眼目睹祖国的腾飞而遗憾，也暗暗下定决心，要参与到祖国的发展中去。
多年海外工作经验让他意识到，如果海外人才在技术还不成熟的时候就匆匆忙忙回国创业，成功率不高且创业压力大。而如果通过合适的方式，在国外把产品研发到一个相对成熟的状态再拿回国内，产品就能够有更好的展示，在吸引风险投资和争取创业园区支持方面都更具竞争力，创业压力也随之减小。
2010年3月，于江涛通过浙江清华长三角研究院的支持，在美国硅谷创立了“浙江清华长三角研究院硅谷创新创业基地”，利用硅谷清华联网的平台整合海外的清华校友资源，帮助优秀的项目与风险投资进行对接并回国落地。具体的做法，是在国外协助初创项目团队基本完成产品的技术研发，再请熟悉中国市场的风险投资机构进行评估和投资，同时辅助以熟悉国内市场运营的专业人士组成项目团队，共同经营和发展海外引进的高科技项目。这样，技术研发人员、风险投资机构以及项目运营团队都做自己最擅长的事情，创业质量自然就提高了。另外，像这样相对成熟的项目更加便于评估，风险投资机构能够更准确地判断该项目是否适合中国市场，使得创业投资更加精准。
同时，他的硅谷基地也帮助优秀项目和国内创业园区进行对接。由于他既了解人才、技术和项目，又熟悉国内形势政策和对人才的具体需求，于江涛当起“媒人”来如鱼得水。
于江涛不仅通过社团的平台促进海外人才回国，还积极为引才工作提出建议。他说，政府重视引才工作，调动资源较多、组织工作细致、服务热情周到，自然会有很多海外人才带着优秀的项目回来。为了降低项目流失率、确保引才效果，应加大后续服务力度、增强延续性，把引才工作常态化。
新华微博
