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据加拿大《世界日报》报道，来自北京的华人新移民萧瑾晖在加拿大找到人生的新起点，在自身积极融入主流社会的前提下，进而辅导亚裔新移民帮助融入大公司。
萧瑾晖目前任职于IBM公司全球软件服务部的企划经理。从2001年加入IBM软件开发程序员开始，到目前带领10多名工程师的主管职务的萧瑾晖，还积极参与了公司的义工行列：她每年安排培训IBM亚裔职工融入公司团队的讲座四次，让亚裔员工专长得以发挥，对公司作出最大的贡献，她去年获得加拿大安省义工奖。
她说，刚移民到多伦多的时候，在CANADA
LIFE保险公司工作，2001年经过自己的重新装备、作了准备功课再出发，包括：首先对自己的专长仔细评估，了解自己的专业市场，准备完整和正确的履历表，和多家知名度的中介公司联络，她在IBM的工作也是如此透过中介找到的。
她表示，也有一些华人在加入加拿大的大公司后，未能成功的留任，其中一个重要的因素是，他们的工作心态还没装备好。比方说：加拿大和中国的文化差异，观念和想法不同，中国职工一定要调整心态，适应新的人际关系；还有中国职工要知道西方老板喜欢主动、合群的团队，和中国人的害羞、沉默的性格以及默默耕耘的做法不同。当老板还没有想到的事，你都能替他想到，主动提出，自然会有不一样的反应。
萧瑾晖也是加拿大多元文化艺术节的副主席，参与每年一次节日演出活动，有时也和小区组织跳舞表演，参与排练。她说，加拿大是新移民实现幸福人生的起点，为了实现这个梦想，新移民告别曾经拥有的工作及亲人，开始寻梦之旅。
有的移民为了急于找工作，准备两三份不同的履历表，以为可以帮助自己在不同领域，快点找到适合的工作，可是一旦中介公司发现不同版本的履历表，可能会不相信你的专业知识和履历表，弄巧成拙。
目前举办过多次求职和找工作讲座的萧瑾晖，11月4日在多伦多接受该报记者访问时，对于一些渴望早日进入加拿大职场、急于找工作的华人，说出自己的经验和中肯之言。她说，选择移民之路，我们无法预知成功与失败，但一定把心态放平、按部就班，千万不可急功近利，加拿大需要大家共同创造和参与。
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