据加拿大《明报》报道，加拿大卡加利学者的一份报告指出，华裔工程师在工作上经常遇到无形障碍的“玻璃屋顶”，2001年时平均年薪比同等教育和经验的其它族裔少5000加元。该报告内容引发当地华裔专业组织重视，3月29日举行了研讨会探究原因。

    当日的研该讨会是由加华专业人士协会与中侨互助会联合举办。邀请了6位当地知名华裔和主流人士出席，与近百名来自中国两岸三地的华裔公开讨论。

    与会者一致认为阻碍华裔升任高级管理职位的“玻璃屋顶”问题，同样存在于温哥华，但不能单纯归咎于“种族歧视”，其实文化背景差异、沟通及语言能力欠佳、缺乏责任感及领导能力等，都是造成障碍的主要原因。

    中侨互助会行政总裁陈志动分享他的经验说，文化背景及价值观的差异，是阻碍华裔人士升职的原因，可能有人因为没有习惯在周末打高尔夫球而丧失机会，但华裔自身的弱点也不容忽视。当他任职TD银行副总裁的时候，就发现不少华裔职员的语言及沟通能力欠佳，不能胜任高级职位。

    在被问及为何接受当地教育的高材生也会面临“玻璃屋顶”？如何超越时，卑诗省最高法院第一位华裔女法官鹿丽馨指出，她任职的事务所曾经聘用一位法律系高材生，但一年后发现这名毕业生完全不能胜任工作。很多华裔学生虽然在学校里成绩很好，但缺乏必要的沟通能力和工作礼仪，让升职之路显得漫长。学习得体的说话方式、举止行为、甚至进餐习惯，都是华裔应该注意的问题。