据美国《世界日报》报道，美国联邦公平就业机会委员会(EEOC)27日向麻州的联邦地区法院(US District Court)提出告诉，指控Lubri-zol和Noveon两家公司违反联邦法律，因为该公司骚扰一名越华裔员工、迫使其辞职，并解雇另一名挺身支持这名员工的美国工人。

    根据EEOC提交法院的指控书，乐初(译音，True La)2004年起受雇于位于麻州威明顿镇镇的Noveon公司，任全职压缩机操作员。在工作中，他不断遭到同事口头奚落侮辱，嘲笑他说话口音，并以带种族歧视的话语辱骂他。

    例如，同事称他“矮个儿”(shorty)、“小鬼”(kid)、“小中国人”(little Chinese)、“男孩”(boy)等，甚至有一名员工曾把他举起，威胁说要把他丢进垃圾桶。另有一名叔叔曾打过越战的同事更当面嘲辱他说，“他(指叔叔)真他X的，在越南的时候，忘记射杀他们其中的一个人”。

    不但言语侮辱，指控书中描述，乐初所操作机器的化学混合物中，常遭同事丢进螺丝垫圈、发网、彩色弹珠等异物，骚扰者还藏匿他的工具、向他的设备吐口水、把他的机器插头拔掉等。当他向公司主管反应所受的待遇和工作上的阻碍时，他的上司告诉他，“把机器修好继续干活，或是职辞回家！”。之后，上司更以转派他做卑微工作、不再有专属电脑等方式报复(retaliate)他。

    乐初于2005年6月被迫离职后，向EEOC提出歧视告诉。该公司员工芮契尔(Michael Richer)去年11月在公司内部调查时，因挺身为乐初说话，之后也遭处罚性报复，2月1日更被解雇。当他询问被解雇的理由，他的工头仅回答“表现不好”(poor performance)，并拒绝解释。

    EEOC地区主管路易斯(Spencer H. Lewis, Jr.)表示，无论出生在何处，在工作上应受到公平待遇，没有任何员工应该忍受乐初这样的待遇。EEOC律师格罗丝曼(Elizabeth Grossman)说，芮契尔只是因为说了实话，便遭解雇，EEOC将继续致力消除此类职场的违法报复行为。

    EEOC波士顿地区法律顾问威尔区(Shirley Wilcher)表示，这是个非常严重的歧视案件。EEOC在乐初提出告诉后，便展开对此事的调查。并在了解真相后，试图调解，和解不成功，才向法院提出诉讼。

    在指控书中EEOC要求被告赔偿乐初及芮契尔两人金钱、精神、官司和相关损失，也要求业者明订公司法规、提供平等机会、根绝类似歧视，并举办员工培训辅导等课程。

    位于麻州、制造塑胶树脂的Noveon公司是俄亥俄州Lubrizol化学厂的子公司。Lubrizol公司发言人柯温(David Cowen)表示，该公司十分重视所有的指控，但因为诉讼未决，目前不做任何评论。 (记者唐嘉丽)（中新网9月30日电）