华声报讯：“海归”作为一个特殊群体的特定称谓，近几年来，成为媒体报章的高频词，中国改革开放以后，大批优秀的人才出国留学，他们中有的已经学成回国，或投资经营，或科研教学，不少人在自己的领域内颇有建树。在近几届人大代表和政协委员里就有不少“海归派”，记者围绕“海归”的话题，走访了他们其中的几位。

    “海归”教授的人才观：鼓励个性

    全国人大代表、中国海洋大学信息科学与工程学院的院长王宁，是一名从日本回国的“海归”，回国已经十年，从事理论物理研究的他，一直没有离开教学和科研，作为教授，他日常接触很多学生和年轻人，于是跟记者聊起了“海归”变“海待”的问题。

    王宁说，其实，“海归”变“海待”，并不是中国特有的现象，韩国、泰国和新加坡等国都出现过这种状况。中国改革开放已经二十几年，大批的海外留学人员回国创业，国家已经积累起一批人才，以前所谓的人才断档，基本上已经过去了。

    海归人员如何适应现在的国内环境，找到自己发展的契机，王宁谈了自己的看法。他说，留学生要面临的最大的问题就是专业选择，学的学科是不是国家短缺且急需发展的，是不是前沿科学。我们国家鼓励留学人员回来，但并不因为是“海归”，就应当给予特殊的照顾。现在不论是留学生和国内的学生，都有一个“浮躁”的问题，很盲目地挤向热门专业，人才的增长和需求的降低，自然会导致“待”的现象。

    “我不喜欢没有个性的学生，”王宁说，“一个年轻人，没有自己的主见和观察力，人云亦云，他就不可能了解这个社会，就会随波逐流，迷失自己，最后必然会吃亏。”

    “当然，政府也有政府应该做的事，”王宁说，“给人才提供产业状况和就业需求的信息，对学生留学，深造，就业提供较为全面、正确的引导及为国民创造更多更好的就业岗位和环境等。”

    “我们讲和谐社会，要存异求同，鼓励有个性，在差异中找到共同点，找到社会的和谐，人尽其能，人尽其用。”王宁说。

    旅美学人建议：大力发展留学人员创业园

    华声报讯：美国国际华人科技工商协会主席李大西是1980年诺贝尔奖获得者李政道教授CUPEA计划招收到美国的第一批留学生，作为海外列席代表来北京参加全国政协会议的他，特别关注留学生回国创业的问题。

    他建议中国要充分利用海外留学人员发展中国高新科技产业，他说，人才是高新科技企业最为关键的一环。有了好的管理人才、科技人才，一个企业就可以由无到有，由小到大，在世界领先队伍中争得一席之地。人才的全球观、时代观，更是企业成功的必要因素。

    他说，目前“回国服务”对于已在国外多年，各方面有基础的专业人员确有很多实际的问题需要面临：家庭问题、待遇悬殊、工作条件等等。而对计划在国外起步创业，国内开花发展的留学人员来说，最大的问题就是缺乏启动资金、管理和财务专才、缺乏合作伙伴。因此，他认为设立留学人员创业园，鼓励和帮助留学生创业是一个很有效的办式。

    李大西介绍说，华人科技工商协会的核心成员集资建立了留学生创业孵化中心，给留学生初创公司提供启动资金、管理和融资协助以及一个立足之地。同时他们与深圳市政府合作创建了深圳留学生创业园，实行“政府主导，企业化运作，留学生管理”的模式，由他们选派留学生经营管理，并与国内高新区、有关大型企业和科研单位建立联系，促进留学生回国创业。

    他说，充分利用中国遍布世界各地的人才，吸引留学生参加中国高薪科技领域的发展是十分重要的，他希望中国能在第十一个五年计划中具体计划建立数个类似的留学人员科技创新孵化中心和创业孵化基地。

    成功者寄言：只要有能力在哪都能成功

    美国北卡罗莱那大学医学院药学系的博士后研究员王革，现在已经是山东元隆生物技术有限公司的董事长，他1998年回国，创办了自己企业，是第一个进入山东济南高新技术开发区留学人员创业园的留学生企业。

    言及“海归”现在面临的问题时，王革有自己的一番看法，他说，现在的“海归”并不完全跟“精英”划等号，一些青少年花钱为出国上大学，在学科选择上很盲目，学习也不是很努力，专业上没有造诣，自身能力没有得到提高，回国自然会变成“海待”。

    王革说，现在国内软环境虽然还有些需要改善的地方，但是国内机会多，发展上又有很多“空白点”，回国发展对于学业有成的海外留学人员来说，优势大于劣势。

    “只要有真本事，在哪都能成功。”王革说，“是‘海归’还是‘海待’，跟当初怎么出去，出去后怎么学习的，大有关系。一个真正有能力的留学生，如果国内没有机会，他们可以掉头就走，不存在‘待’的问题。”

    “自古英雄出寒门，从来纨绔少伟男。”同时也是山东大学教授的王革寄言自己的学生和准备成为海归的学子。他说：“提升自己的实力，把握社会的需求，定位好自己，才是成功的关键。”（唐伟杰）