对于2005年的职场前景，北美的雇主们似乎更加乐观，但在欧洲一些国家，招聘指数预测却不尽如人意。

    有关方面的调查结果表明，与去年同期相比，对2005年年初的职场走势预测要乐观得多。

    在参与调查的16000家美国雇主中，26%预计在2005年的第一季度内增聘人手，而预计减少雇员数量的雇主只有10%。

    调查结果显示加拿大和美国的雇主更加乐观，欧洲的情况要复杂一些，德国雇主对招聘人手不甚乐观，而英国的企业对此则持积极态度。

    有关招聘的相关利好消息试列如下：

    ExecuNet的总裁马克·安得森表示，企业对高级管理人员的需求仍在增长，高级管理人才市场仍然看涨。

    Corzen是一家招聘调查公司。根据它的调查结果，近来在Monster等知名网站发布的有关人力资源工作的职位数量正在上升。而一般来讲，HR职位的多寡是职场景气状况的“晴雨表”。该公司数据分析人员鲍勃·布拉默表示。“HR职位的提供情况与整个职场有着直接的联系。”

    光辉国际的财务报表也显示了极强的利好走势，同样，这家著名的猎头公司的业务运转情况历来也被同行视作本行业的“风向标”。该公司最近的一个财务季度的财务收入，与去年同期相比，增幅达42%。“并不是所有的招聘需求都呈增长之势，但是在我们提供的每一个产品和每一个服务领域，我们都看到了增长的势头。”光辉国际的主席兼CEO鲍尔·雷利表示：“看来，许多企业正在进入发展期，伴随着发展，企业的招聘行为也正在增多”，其实，光辉国际的支出也在上升，因为它花在员工身上的薪资福利越来越高，像它的许多客户一样，先辉国际也处在发展期。

    斯格特·梅兰德是Dice公司的总裁，他说：除了年底的短暂顿挫以外，IT职场每个月都在稳定的增长，梅兰德表示，Dice目前的职位总数要比去年同期上升了90%。 (续浩编译)