新华调查：招聘会为何出现“作秀招聘”？——大学生招聘会虚设岗位现象调查

    即将大学毕业的祖立国最近有些“求职疲劳”。

    从去年底开始找工作以来，平均每周“挤”两场招聘会，已经“挤”了近２０场，投出简历１００多份，但至今收到的回复只有寥寥几张。

    几天前的一个周末，祖立国走进设在上海虹口足球场的一场招聘会，一家物流公司的招聘信息让他看着挺眼熟。这家企业十多天前曾在另一场招聘会上收过他的简历。招聘人员认出了他，“友善”地悄悄提醒说：“别投了，最近我们参加了５场，岗位是重复发布的，但具体招不招人还没定呢。”

    眼下，为帮助大学生顺利就业，各界正积极采取措施为他们牵线搭桥。然而，在不少招聘会上，却有一些企业拿着虚设的岗位信息“招而不聘”，徒耗着大学生们的奔忙。 >>>全文

    谁挡了大学生就业的道

    人力资源和社会保障部的数据显示，2009年高校毕业生总量将达610万，约占城镇新成长劳动力总量一半以上，加上历年毕业后未及时就业的大学生，今年要求就业的高校毕业生达700万人以上。

    撇开金融危机影响和人口膨胀因素不谈，制约大学生就业的“瓶颈”主要有以下三点：一是政策性壁垒太多；二是东西部经济发展差距太大；三是城乡二元体制长期存在。 >>>全文

    新华时评：打破大学生就业的“经验”瓶颈

    记者最近在大学毕业生就业市场采访发现，不少用人单位都要求大学生“有工作经验”，而这恰恰是大多数求职大学生最缺少的。打破“经验”瓶颈，是缓解“大学生就业难”的必然要求。>>>全文