新华网济南１月８日电（记者吕福明）山东省国资委主任谭成义近日表示，面对金融危机的严峻挑战，山东将坚持国企负责人薪酬水平与业绩考核结果相挂钩的原则，业绩降则薪酬降，而且要做到负责人先降、职工后降，负责人降幅不低于职工降幅。

    谭成义是在山东省国资监管工作暨省管企业负责人会议上讲这番话的。他说，国有企业负责人的薪酬问题，是社会上关注比较多的焦点问题。特别是在目前经济困难、企业经济效益出现下滑的形势下，合理把握企业负责人的薪酬水平尤为重要。国企负责人在业绩不好的情况下先降薪酬，也是国有企业负责人应有的职业操守和政治素养。

    受金融危机的影响，山东国有企业出现了多年未有的严峻形势。一是生产经营急转直下，增速明显回落，部分企业产品销售不畅，库存急剧增加，一些企业甚至处于停产半停产状态。３４户省管企业２００８年１１月营业收入为２００８年以来月份最低值，一些市属企业出现负增长。二是经济效益急剧下滑，减利和亏损企业增多，部分企业整体亏损，处于比较困难的阶段。三是部分企业资产负债率上升，两项资金占用急剧增加，资金流动性下降，企业资金链断裂风险加大。这些问题虽然有金融危机影响的因素，但也暴露出企业竞争力不强和工作上的差距。

    山东省国资委表示，对２００８年度业绩的考核，大多数企业将按照去年年初确定的指标进行确认，对个别受金融危机影响较大的企业，将参考国内同行业水平，适当调整考核指标。