新华网北京１２月２７日电（记者
刘铮）劳动保障部劳动工资司司长邱小平２７日说，企业职工工资正常增长机制正在抓紧研究中。他介绍了建立工资正常增长机制的总体思路和必须把握的四项原则。
邱小平在中国政府网在线网谈时表示，企业职工工资正常增长机制总的思路是，继续深化企业工资分配制度改革，建立健全适应社会主义市场经济体制的企业工资分配制度，在充分发挥市场基础性作用的同时，加强政府对企业工资分配的规范、指导、调控和监管。落实这个思路必须把握以下原则：
——坚持按劳分配为主体以及公平与效率相统一的原则。通过建立劳动、管理、技术等要素按贡献参与分配的制度来确保分配起点、过程和结果的公平；
——坚持职工工资增长与经济社会发展相协调。在企业经济效益提高和社会发展的基础上保持职工工资水平合理增长；
——坚持企业自主分配与平等协商相结合。企业拥有工资分配自主权，但不是企业单方面决定，而是通过企业与职工代表或工会进行平等协商共同决定；
——坚持市场调节与政府调控相补充。在注重市场调节基础作用的同时，加强政府必要的调控、指导、干预。
中国起草工资条例 旨在解决工资增长缓慢等问题
旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪的社会问题，建立工资正常增长机制以及支付机制的《工资条例》正在起草中。这是劳动和社会保障部副部长孙宝树今天（26日）向十届全国人大常委会第三十一次会议报告维护职工合法权益工作情况时透露的。
薪酬专家:明年居民实际工资增长会比物价快
今年CPI(居民生活消费指数)持续增长，明年工资是否会像CPI一样增长？对此，国内知名薪酬专家、中国人民大学人力资源管理系主任文跃然昨日给出答案：“2008年我们的实际工资增长会比物价快。”
劳动保障部:建立工资增长机制让人民"劳有所得"
新华网北京１１月１１日电（记者刘铮、李柯勇）劳动和社会保障部劳动工资司有关负责人日前接受记者采访时表示，当前，劳动保障部门正采取切实措施，落实党的十七大报告提出的努力使全体人民“劳有所得”“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入”的任务，加大了对企业职工工资增长的调节力度，正在研究建立职工工资正常增长机制。
评论:工资正常增长机制要有内调功能
内部分配的不公，是导致社会整体收入分配差距扩大的一个重要原因。解决这种贫富两极分化的问题，既要“宏观”的遏制——出台相关符合经济规律的社会现实的经济政策，缩小行业间的收入差距；也要“微观”的调节——有效消除经济单位内部的分配不公。
