企业在招聘中大多都希望招来的人能立刻上手，而进入就业市场的大批毕业生又不具备工作经验，在24日的海南省“2007年大中专技校毕业生中小企业专场招聘会”上，业内人士提出，企业对看中的未毕业学生可提前介入，进行一些跟踪培训，让学生在校就积累一定工作经验。

    中小企业成为就业主渠道

    在今天的招聘会上，111家中小企业提供了1660个工作岗位，这些企业来自贸易、科技、房地产、制药、机械等各个行业。但是由于天气不佳，到场应聘的毕业生约有1700人左右，令参加企业稍有些失望。

    据了解，2006年全省工商登记各类企业和个体经营户约18.8万户，中小企业占全省企业总数的99%以上。近年来，海南省年均增加就业4.97万人，中小企业已经是就业的主渠道。

    企业最看重工作经验

    某电气领域公司的招聘人员告诉记者，企业现在特别缺乏的是专业技术人才，这方面的优秀人才很难招。比如想招聘一名弱电安装工程师，从一堆应聘者中也找不出符合要求的，大部分人不是专业不对口就是缺乏经验。

    省企业家协会、省中小企业联合会有关负责人以及前来招聘的企业人士都反映，现在虽然找工作的毕业生如过江之鲫，但是企业还是感到缺人才，尤其是能力强的人才很难招到。他们认为毕业生缺工作经验原因之一是学校忽视了学生实践能力的培养，同时，学生主动去增加经验的意识也不强，好像想当然地认为毕业时一定有一份工作等着他们。

    建议提前招聘跟踪培训

    省工业经济与信产局有关人士认为，中小企业不像大企业各方面条件具备，可以从容地培训新手，中小企业更多倾向于“短平快”，来一个人就能马上干活，这形成了当前的突出矛盾。他建议大三的学生可以参加一些像今天这样的招聘会，通过接触，企业从中如果能发现一些培养对象，就可以做一些跟踪培训，让学生提前到企业进行实习等活动。这样一来，双方的磨合就会顺利得多。

    中小企业的人才流动性较大，这也是造成企业缺乏人才以及部分毕业生选择避开中小企业的原因。业内人士建议，企业发展到一定阶段，要巩固和激发员工工作积极性，应采取各项福利措施稳定和留住人才，如进修学习、住房等福利制度和措施，以及给予更多的发展机会和空间，提高人才对企业的忠诚度。（记者 袁锋）