新华网大连９月２２日电（记者刘劼 蔡拥军 娄琛）金锋是一汽丰田发动机有限公司的副总经理。酷暑八月，这位大型国企的“职业经理人”放下手头的工作，坐在大连高级经理学院的课堂为自己“充电”。
“以前我对产权的理解一直不太清晰，通过老师对法律细节的讲解，一些模糊的概念逐渐变清晰了，工作也能有的放矢。”金锋告诉记者。
金锋同时也是一名中共党员，他参加的是大连高级经理学院为一汽集团举办的高级经理培训班。一汽班是大连高级经理学院自２００６年１月１３日正式挂牌以来举办的第八期培训班。
大连高级经理学院是继中国浦东、井冈山、延安干部学院之后成立的又一所国家级教育培训基地。中共中央组织部副部长王东明在去年的揭牌仪式上指出，成立中国大连高级经理学院，是贯彻落实十六届五中全会精神，落实大规模培训干部任务，加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的一项重要举措。
记者走进位于大连理工大学校园内一间半椭圆形阶梯教室，看见一汽高级经理们正在一边聚精会神地听课，一边记笔记。学员的发问会不时打断老师的讲课，随即引来热烈的讨论，让人感觉置身于ＭＢＡ的课堂。
“上个世纪九十年代以前，我党对于企业干部的培训主要以思想政治理论为主。而进入九十年代以来，党逐渐认识到，加强对党的经济管理以及专业技术人才的培养，能够更好地实现执政目标，提高执政能力。”中共辽宁省委党校常务副校长宋萌荣教授告诉记者。
去年，共有２２８名国有重要骨干企业和金融机构领导班子成员参加了学院举办的四期培训。课程涉及循环经济、自主创新、股份制改造、完善法人治理结构等多个国有企业改革与发展进程中面临的重大问题。
据学院副院长董大海介绍，每期培训大约持续一周到两周，培训主题由中组部根据企业发展所需关注的新领域、并结合国家战略部署而定。中组部还出面邀请国家部委的领导和知名企业家来学院授课。国家发改委副主任欧新黔、国资委副主任邵宁、证监会副主席范福春、海信集团董事长周厚健等都曾为学员授课。
“讲授由系统讲解和案例讨论相结合。互动讨论环节的气氛最为热烈。每个人都能将理论和实践相结合，且都有不同的理解，容易产生真知灼见。”大连理工学院管理学院院长苏敬勤教授回忆起给学员上课时的情景时说，“从实际教学情况来看，学员们迫切想要了解他们所不熟悉的游戏规则，如什么是新的环保标准门槛、如何应对当前国际贸易摩擦等。”
苏敬勤教授说，央企是中国企业在世界竞技场上的国家队，肩负着国家参与国际竞争、夺取国际话语权的重任。而企业的兴衰与其管理人员的个人能力有直接的关系。
“让央企的高管在深入了解国家政策的基础上接触更多新鲜概念、信息并进行系统的学习，从而提高他们的分析、决策能力，是我们培训的目的。”他说。
前来为学员们上本期最后一堂课的一汽集团党委书记赵方宽说：“我们的领导干部有较高的思想素质和政治觉悟，且能带领企业主动自觉地承担社会责任和义务。但是，要想跻身世界主要汽车制造商行列，一汽就必须打造具有国际化经营水平的管理者。因此我们亟须建设一支优秀的经理人队伍，并让他们不断学习专业技术和现代化的管理理念，不然就会陷入被动局面。”
“职业经理人培训势必会帮助国企掌门人更新观念、开阔视野。”宋萌荣教授说，“倘若通过这种培训能形成有序的党内高级经理人才流动市场，必将帮助实现政企分开，规范国企的用人标准，并且有助于避免权力被滥用。”
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曾庆红强调把干部教育培训工作提高到一个新水平
中共中央政治局常委、国家副主席曾庆红在１４日召开的中国浦东、井冈山、延安干部学院教学工作会议上的讲话中指出，我们党的事业的承前启后、继往开来，我们党的干部队伍的兴旺发达、后继有人，都需要有三所干部学院这样特色鲜明地高扬党的理想和信念、弘扬党的光荣传统和作风，从而保证我们党和国家既永不变色又充满活力的干部教育培训基地。
2006━2010年全国干部教育培训规划
中共大规模培训干部
目前，中国对干部的培训既有各级党校、学院等“主阵地”，也有各部门和系统的干部培训院校和培训中心，还有依托高等学校进行专业知识培训的培训机构，以及开展远程教育和社会化办学的各种机构。培训内容从革命传统、社会热点、政治法律和金融知识无所不包。从中央领导到乡村干部，均有参与各类培训。
十六大以来干部教育培训工作跃上历史新台阶
党的十六大以来，干部教育培训工作紧紧围绕党和国家工作大局，以增强执政意识、提高执政能力为重点，联系实际创新路、加强培训求实效，大规模培训干部、大幅度提高干部素质，增强了各级领导干部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观的自觉性，促进他们不断提高理论素养和工作能力，为实现经济社会又好又快发展提供了坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。
《了望》文章:迎接新一轮大规模干部培训
受访专家认为，目前领导干部队伍中还存在一些同新形势新任务的要求不相适应、同“三个代表”重要思想和全面建设小康社会的要求不相适应的问题。比如党的领导方式和执政方式、领导体制和工作机制还不完善；一些领导干部和领导班子思想理论水平不高、依法行政能力不强、解决复杂矛盾本领不大等等。新一轮大规模干部培训的目的，显然在于有效地配合各级党组织解决干部队伍中存在的问题。
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