新华网广州９月１３日电（记者  肖文峰）广东省委通过实施选配、培训、管理等多方面措施，积极提升党支部书记综合素质，通过抓好这支带头人队伍的建设，有效破解“怎样当好党支部书记”的重大课题。

    广东省目前共有１５．９万多名党支部书记，近年来，广东通过实施固本强基工程、组织“十百千万”干部下基层驻农村、开展先进性教育活动和“三有一好”教育活动，使一大批有觉悟、有本领、有活力的支部书记为广东的改革发展稳定做出了积极贡献。

    但是，部分党支部书记也存在“思想政治素质不到位、推动发展能力不到位、民主法治意识不到位和群众工作本领不到位”等“四个不到位”问题。他们有的素质不高，责任意识不强；有的表率作用不明显，工作方法手段单一；有的文化偏低，观念陈旧，能力不强等，与新形势、新任务不完全相适应。

    ９月１１日至１２日，广东省委组织部等举办了“怎样当好党支部书记”的交流研讨会，２６０名来自基层一线的党支部书记代表齐聚一堂，交流研讨怎样当好党支部书记和加强党支部书记队伍建设的理论和实践问题。

    这仅是广东省委提升党支部书记素质的一项举措。近年来，广东省采取了多种途径，选拔和培养基层党支部书记，通过抓好党支部书记一个人，实现凝聚一班人、带动一群人。

    ——选拔人才，优化队伍。广东通过内部选举、竞争上岗、机关下派、公开招聘等多种途径，选好、配强党支部书记，确保了党支部书记的活水源头。在一系列举措下，一批能出色履行党务、行政“双重职责”的机关党支部书记；懂经济、会管理，善于做思想工作的国企党支部书记；熟悉城市管理、热心服务居民群众的社区党支部书记；会做党务工作、善于与业主沟通，又是业务骨干、员工公认的“两新”组织党支部书记脱颖而出。据了解，明年上半年，广东的农村党支部还将利用村级换届的契机，打破条框限制，从优秀乡土人才、退伍军人、外出务工经商人员中，选拔带头致富能力强的党员担任党支部书记。

    ——健全制度，强化考核。在党支部工作制度上，广东建立健全了“三会一课”、组织生活、党员管理、民主评议党员、思想政治工作、工作报告等制度，推动了党支部工作制度化、规范化。广东还落实了党支部书记工作考核评价制度，把责、权、利与绩效奖惩有机结合起来，对党支部书记的德、能、勤、绩、廉作全面的评价和考核，对欠缺者提出整改要求，对成绩突出者大力表彰。在近两年，仅肇庆市就有１６名党支部书记因考评结果不称职或其他问题被调整。通过建立党支部工作制度体系，党支部书记们在推动科学发展、促进社会和谐中充分发挥了骨干带头作用。

    ——加强培训，提高素质。广东省委机关刊物《南方》杂志从去年２月开始，开设专栏，为党支部书记们交流探讨提供阵地。在最近两年，广东采用了多种形式对党支部书记进行培训，安排党支部书记走进党校、走进大学、走进企业进行学习。东莞市为村党支部书记组织了定期的“学习论坛”，分１２个专题针对村支书面临的问题展开培训、研讨。当地还通过考试选取了百余名党支部书记的后备人选，重点培养，一些人还被选派前往人民大学进行集中培训。

>>>>更多内容请关注地方频道<<<<