高温作业，劳动者享有三大权益（资料图片）

    新华网上海７月３１日电（记者高路）时值炎夏，国内许多地方热浪滚滚。劳动保障部门为此发出提醒，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯。

????上海市劳动保障部门掌握的情况表明，近日酷暑难熬，又恰逢一些劳动密集型企业进入生产高峰，有的用人单位不仅没有呵护劳动者的身心健康，反而以种种理由侵犯了劳动者的权益。

????劳动保障专家指出，根据法律及政策规定，劳动者享有以下三大“高温权益”：

????一是停工不能停薪，减工时不能减工资。国家四部门发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》明确：用人单位应当在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减少高温时段作业；用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。目前，在各地出台的细化文件中，建议调整工时的标准以“超过３５摄氏度”居多。

????二是高温作业中暑属于工伤。《工伤保险条例》规定：职工患职业病的，应当认定为工伤。在《职业病目录》中，中暑被列入因物理因素所致职业病。

????三是高温津贴不得计入最低工资。根据《最低工资规定》，最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。专家指出，其中的高温津贴，即高温季节补贴和高温岗位津贴，应不包括在最低工资标准内。

????据此，凡上述权益遭到侵犯的劳动者，有权诉诸当地劳动保障部门。

我国将高温中暑病例纳入突发公共卫生事件报告范围

    预案将高温中暑事件划分为特别重大（Ⅰ级）、重大（Ⅱ级）、较大（Ⅲ级）、一般（Ⅳ级）四级。高温中暑事件报告实行卫生行政部门分级审核、分级确认的事件报告管理制度。每年６月１日，各地卫生部门启动高温中暑事件的监测、报告工作；每年９月３０日终止事件的监测、报告工作。

    预案将高温中暑气象划分为可能发生中暑、较易发生中暑、易发生中暑、极易发生中暑四个等级。各级气象行政主管机构和卫生行政部门开展高温中暑事件的预测分析，确定预警发布的级别。预警分为一级预警（红色预警）、二级预警（橙色预警）、三级预警（黄色预警）、四级预警（蓝色预警）。  <<<详细

      卫生部气象局印发《高温中暑事件卫生应急预案》

    卫生部与中国气象局近日联合通知印发《高温中暑事件卫生应急预案》，以有效预防和及时处置由高温气象条件引发的中暑事件，指导和规范高温中暑事件的卫生应急工作，保障公众的身体健康和生命安全。卫生部要求各地卫生部门要自２００７年８月１日起认真做好高温中暑事件的监测、报告工作，并通过中国疾病预防控制中心网络直报系统的突发公共卫生事件报告管理信息子系统中的“其它公共卫生事件”一项报告高温中暑病例。

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