新华网北京５月９日电 （记者张建高）就业是“一根扁担挑两头”的事，一头是求职者个人，一头是用人单位。讲就业问题，不能只讲求职难。各地人才招聘市场上传递出来的企业“招工难”现象，同样值得关注。单向思维不仅无益于就业问题的缓解，反而会扩大矛盾，加剧就业困难。

    近年来，我国政府十分重视就业问题，从法制建设、行政监督、舆论宣传等各方面加强了对劳动者权益的保护，但从舆论宣传来看，明显缺乏对企业用工问题的研究，对一些劳动者择业脱离实际的现象缺乏有效引导，结果，欠薪、超时上班等违法用工的现象有了很大改观，企业“招工难”现象却不期而至，成为我们这个劳动力资源异常丰富的人口大国一个奇特的社会现象。

    分析就业市场上的有关信息不难发现，我国当前就业难现象，并非劳动力资源过剩，而是结构、流向不合理。以大学生就业难问题为例。今年春季以来各地组织的人才招聘会上，“机关热、企业冷”现象十分明显，大多数高校毕业生以进政府机关、规模较大的事业单位为就业的优先目标，而许多企业尤其是中小型企业招聘桌前门可罗雀，应者寥寥，大量虚位以待的技术性、服务性岗位招不到员工。同时，南京、大连等城市近期所作的调查显示，一些大学生择业的理想色彩过重，70%以上的大学生留恋大城市，半数以上的人期望月薪在3000元以上，几乎没有人认可1000元以下的月薪。这种反差，反映了高校毕业生求职仍然把“工作稳定”和“社会地位高”作为主要择业标准，也反映了求职者应聘与企业招聘间存在脱节。

    “招工难”现象同样存在于那些需要中等教育人力资源的领域，有一技之长的技术性、服务性工作岗位，要招聘到薪酬与企业承受力匹配的员工也相当困难，年轻员工频繁“跳槽”的现象还在加剧着企业招工的困难。这些现象值得有关方面高度重视。

    发展是硬道理，是解决就业问题的根本途径。任何时候讲就业问题，都不能忽视经济发展。如何在劳动者就业、权益保护与企业生存发展之间找到平衡点，需要社会各界尤其是面临就业和用人问题的劳动者、用人单位双方认真思考，科学筹划。（完）