春节回家，见到了在天津一家建筑公司当焊工的儿时伙伴小段。谈起外出务工生活，小段不禁连夸他现在打工的企业：“真不错，这次回家，业主还没把工程款给单位，单位就先垫付了工资。要是没有这2000多元，你说这年怎么过？孩子开学的学杂费谁掏啊？”

    小段没多提在外打工的艰辛，却充满了对一个向自己员工负责的企业的感激。干活拿钱，本是天经地义，然而现实并非如此。截至2004年底，全国各类企业已偿还进城务工者工资331亿元，偿付比例为上报拖欠总额的98．4％。但必须清醒地看到，在一些中小城市，还有大量的拖欠藏着掖着没有上报；而且，治理拖欠“顽疾”，目前主要还是靠政府下“猛药”。不敢设想，缺少了政府的严管猛催，拖欠病症会有多“顽”！

    不错，企业是要追求利润的，但企业也是社会这个有机体的一部分，理应对社会各相关利益方承担起应有的责任。除了看“能否提供合格产品”、“能否产生更多利税”等“经济表现”，还要看它是否按时支付工人工资，工作环境是否安全等“社会表现”。一个优秀的企业必须在对股东利益负责的同时，承担起对员工、消费者、社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者合法权益、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益等等。这样的企业才是对社会负责的企业，才会在激烈的商业竞争中占据优势。

    目前，一些国家和地区的跨国公司在全球采购时，已开始用工厂检查的方式，对供货方的用工制度、安全生产等条件进行判定，并把合格与否作为供货商的取舍依据。可见，履行社会责任不仅是社会对企业的外在要求，也是一个企业提高自身竞争力的内在需求。它能够增强企业的市场竞争力，为企业发展赢到更多的机会，得到更好的回报。

    “社会表现”不佳、不愿承担相应社会责任的企业最终会受到社会的惩罚。前些时候，一些地方发生“民工荒”，其中一个重要原因，就是相当部分企业的职工待遇、就业环境“吓”跑了农民工。在一些省市，劳动监察部门发现某些建筑企业使用童工，会立即将其列入“黑名单”，撤销其参与工程竞标的资格。对中小企业是如此，大型骨干企业也不例外。就在年前，30个国家大型建设项目因为环保违法，被国家环保总局下令停工整改，那些试图绕过环评程序、蒙混过关的企业，受到了严厉处罚。

    倡导企业社会责任，并非简单地要求企业做好事，其最终目标是“建立一个平衡发展的和谐社会”。企业在市场竞争的环境中，从价格竞争转变为综合服务、品牌、社会责任的战略竞争，通过引导企业认识社会责任，体现对社会发展的主体“人”的关怀，使得企业在自身竞争优势得到提升的同时，与社会产生良性互动。一个没有社会责任意识的企业不可能永续经营，而一个缺少有强烈社会责任意识的企业的社会，也不可能健康和谐地发展。

    经济的发展和社会的进步呼唤有社会责任心的企业。而我们强调企业要有社会责任心，并非高不可攀的苛求，正是依法办企业的基本要求。我国《劳动法》、《安全生产法》、《最低工资标准》、《工会法》等法律法规中对企业的相关责任都有明确要求和规定。企业要真正负起社会责任，一方面企业领导要以社会为重，恪守以人为本的经营理念，认真执行国内相关法律法规。另一方面，有关部门也必须切实负起责任，积极宣传推动《劳动法》、《环境保护法》、《安全生产法》等相关法律法规的贯彻执行。同时，采取有力的奖惩措施，加大企业违反社会责任的成本，提高其遵守法律法规的自觉性，使更多企业成为推进经济社会和谐发展的优秀企业。（人民日报 原国锋）