新华网青岛２月１８日电 （记者刘宝森）一边是就业难，一边是招工难。１７日，记者在青岛外来从业人员职业介绍中心招聘现场看到，招工现场火爆异常，但农民工与企业真正谈“拢”的却不多，招聘会遇到了就业、招工“两头难”。

    记者看到，一些农民工三五成群地到招聘单位询问，但最终在就业登记表上填写的并不多。应聘的农民工普遍反映，待遇是影响他们就业的关键问题。海阳市辛安镇的于仁满从１４日就来职介中心了，仍未找到合适工作。他告诉记者，他学的专业是平面设计，但问了几家招聘单位，待遇都不太令人满意。临沭县大闫庄村的闫文仁干了２０多年的电工，并持有电工证，他说，以前的工资最多时每月有１８００多元，但看看现在来招聘的用工单位工资却少得可怜。此外，记者还发现，多数应聘人员对招聘企业的一些其它“附加条件”格外关注，如加班费、发工资时间、食宿等。

    面对“苛刻”的求职者，招聘单位却另有一番滋味。青岛千萃制衣有限公司招聘缝纫工５０名，但两天仅有２０多位签了就业意向。招聘工作人员逄月梅说，招聘像缝纫工这样的技术工人相对困难，农民工中能熟练掌握缝纫技术的少之又少，而应聘包装工或干力气活的人数早已超额，很多前来询问的人都没让再填表格。计划招聘４０名机械操作工的青岛如隆机械有限公司也只招了一半，招聘人员告诉记者，在登记的２０个人当中仅有１／３是有工作经验的，这些人工作前还要进行专业的培训才能上岗。

    青岛外来从业人员职业介绍中心副主任闫志德说，造成就业、招工“两头难”主要有两个原因：一是招聘岗位和求职群体存在矛盾，一些用工缺口较大的工种，如水产品加工、服装加工、流水线作业等多数要求年轻的女性，但求职群体中３５岁到５０岁之间的占到求职总数的５０％多，而女性仅占到整个群体的２０％左右；其次，一些求职者综合素质及技术水平较低，难以满足岗位需要。据统计，求职者中初中及以下学历水平的占到了近７０％，很多人甚至不具备任何技术，就来盲目应聘，结果造成就业难。

    据了解，青岛市从正月初七开始为返城的农民工备下了２５场招聘会，规模超过以前。据职业介绍中心的最新统计，招聘会开展以来已有近１５０００名农民工前来应聘，但最终达成就业意向的仅占１／３。（完）