新华网广州９月８日电（记者蔡国兆、车晓蕙、赵东辉）

    “珠水流金镕日月，客囊万千下广东”，２０世纪八九十年代成千上万外来民工南下广东。今年夏天珠三角令人意外地出现了大面积用工短缺。深圳市台商协会常务副会长刘秋声说，人不知到哪里去了，几乎每个台资厂都在喊缺工，普遍缺工在３０％至４０％左右，一些企业生产线开工不足，订单也不敢接了。

    记者近日走访珠三角部分城市发现，此次“民工荒”反映和折射出中国经济正在发生的一些深刻的变化。

    “跑远不如就近”——全方位开发和区域经济的崛起

    “由于在家乡也能找到工作，现在很多民工不愿来广东。”今年以来，东莞市劳动局办公室主任宁康多次随政府赴内地招工，但每次招到的工人都比预料的要少得多。

    随着中西部地区经济发展，特别是西部大开发战略的推进，东部发达地区企业、资本西进渐成气候，长三角、环渤海、泛珠三角经济圈初步形成，珠三角首次大面积用工短缺就是在这样一种背景下出现的：各地对产业工人需求猛增，广东从吸纳全国劳动力的“就业洼地”变成了“平地”。

    过去湖北、安徽、江西到广东打工的人数要远远超过去长三角的人数，现在已经基本持平。据有关部门统计，１９９７年至１９９９年东莞市职介中心每年发布到外省招工的信息约２万人，实际到劳动部门安置的约１万人。而自２０００年开始这一数字逐渐减少，２００２年发布招工信息约４万人，实际到位仅８０００人。

    与此同时，新一轮经济发展热潮使欠发达地区的经济加快发展，就业机会增多，不少农民工认为在薪金水平相差不大的情况下，原地就业既熟悉当地情况、文化背景和生活习惯，又可节省外出打工的出行成本，于是“跑远不如就近”成为许多民工的共识。以广东省内的劳务输出大市河源为例，近年来吸引外资持续增长，工业发展迅速，今年春节后举行招聘会就有５６００多名当地青年在家门口找到了工作。今年初广州一家劳务中介公司锡安广场赴湖北招工，只招到了需求量的２０％。

     “工人挑老板”——第二代民工登上经济舞台

    “上个星期，我去东城镇的一家电子厂工作。那个企业地方偏，车间乱，每月薪水只有５００元左右。”２２岁的丁玉珍，在东莞市高埗镇劳动力市场已经找了３次工作，但她嫌介绍的企业不好，这次还是只做了一天就走掉了。

    而在这个市的塘厦镇，一家名为“鸿利”的手袋厂由于待遇比较低，不断有工人辞职。企业用工最多时曾经达到２００多人，但现在只剩下７０多人。由于招不到人，这家工厂不敢再接大的订单。这种“工人挑老板”的现象，近年来在珠三角频繁出现。一些企业主开始抱怨：现在的打工者不像以前那样吃苦耐劳了。

    东莞市劳动局局长莫海明认为，中国的第二代民工正在形成并登上经济舞台。从上世纪八十年代开始，我国实行严厉的计划生育政策，有效控制了人口的增长，提高了人口的素质。区别于普遍文化水准不高、“有工就打”的第一代民工，第二代民工受教育程度普遍提高，自我保护、自我价值承认意识不断加强，对一些企业的侵权行为，不再像他们的父辈那样忍气吞声、逆来顺受。

    目前珠三角地区大量的打工者年龄在１８岁至２５岁之间、普遍文化程度在初中以上，这是第二代民工。他们在寻找工作上有三个明显的特点：敢于挑肥拣瘦；敢于频繁跳槽；敢于为待遇同企业主“叫板”。

述评：劳动环境不改善 “工荒”现象难根除

“民工荒”的警示：善待民工就是善待企业自己
“民工潮”到“民工荒” 说明了什么
“民工荒”向中国经济发出了什么信号？
“民工荒”的症结在哪里？