据《上海青年报》报道，“你申请休假了吗？”自本月以来这句话成了上海宝山区公务员见面的问候语。本月起，宝山区开始实行强制带薪休假制度，近３０００名公务员不仅可以享受到带薪休假，休假者还可以获得一定数额的年休假补贴。
记者了解到，为了激发公务员的工作热情，保障国家公务员
年休假制度的贯彻，不仅宝山区，浦东新区早在２００２年就对公务员带薪休假作出硬性规定：机关部门干部轮休率必须达到９０％以上，并将其作为公共目标考核内容；静安区还为休假者安排了一定的休假参考路线。其他目前没有实行强制带薪休假制度的区县，有关人员在接受记者采访时也表示，他们打算明年实施这一制度。
根据有关规定，上海公务员年假分为三个档次：凡工作年限满５年不满１５年的，每年休假１０天；工作年限满１５年不满２５年的，每年休假１５天；工作年限满２５年以上的，每年休假２０天。
记者获悉，为了贯彻实行公务员带薪休假计划，提高让大家切实享受到带薪休假，宝山区规定：享受年休假制度的公务员休假期间，工资福利待遇不变，并给予一定数额的年休假补贴；年度考核不称职的，不能享受当年的休假补贴；当年内病假累计超过２个月、事假累计超过１个月、病事假累计相加超过５０天和上年度考核为不称职的均不可享受当年休假。
上海市公共行政与人力资源研究所所长沈荣华告诉记者，鼓励带薪休假是一种趋势，也是一件好事。沈所长告诉记者，他们有一份对公务员身体现状的调查，调查结果发现，目前公务员的身体状况大多不是很好，不是有这样的问题，就是有那样的毛病。所以他认为，休假制度的推行对于调节工作压力，改善身体状况都是有帮助的。
