新华网北京８月２６日电（记者李薇薇、翟伟）“只招男性”“３５岁以下”“身高一米六五以上”……对于在招聘广告中随处可见的这类字眼，出席中国妇女第九次全国代表大会的代表们指出，这表明目前我国劳动力市场中存在较为严重的针对性别、年龄、户籍和某种身体状况的就业歧视，亟须采取立法手段予以规范。

　　“目前很多招聘中都存在不同程度的性别限制。”全国妇联妇女研究所所长谭琳代表介绍，在去年一个大型招聘会中，有近一半的单位提出了性别要求。“大部分招聘单位还对应聘者提出了年龄限制，对男性年龄一般限制在４０岁以下，而对女性年龄的要求更为苛刻，大多在３０岁以下，甚至２５岁以下。”

　　首都师范大学党委副书记张雪代表介绍说，从学校毕业生分配情况看，大多招聘单位明确表示只要北京籍的男党员。

　　“对职业条件的不合理要求已发展为对身体的限制和歧视。”重庆日报报业集团《新女报》副总编辑胡和蓉代表表示，一些单位还对身高、容貌等提出较为苛刻的要求。谭琳举出的数据对此给予了很好的佐证：据某高校对应届毕业生的调查显示，每１０人就有１人曾因身高等原因遭受歧视，女生每３人就有１人因性别、容貌等遭到用人单位拒绝。

　　谭琳代表说：“种种歧视行为造成了劳动者就业机会的不平等，不仅侵害了劳动者的基本权利，也降低了人力资源的配置效率，增加了社会成本。”代表们呼吁，要强化劳动力市场的法制建设，尽快出台有关就业机会平等方面的法律法规，以有效遏制就业领域中存在的歧视和不平等对待。（完）