一份由《中国青年报》在6月份完成的调查显示，五种情形最可能成为引发青年跳槽的理由，即：“发展空间小”、“待遇低”、“学不到东西”、“领导管理不善”和“不能学以致用”。

　　该项调查也显示：缺少发展空间已经成为当代青年跳槽的最主要原因，并且，文化程度越高的青年，喜爱自己现有工作的人数比例反而越少。

　　调查发现，不同学历、职业和年龄的群体，喜欢自己工作的人数比例也存在明显差异。随着学历的增高，“很喜欢”现有工作的青年比例越来越少，从初中文化程度群体的34.9%逐渐下降到本科群体的19.4%。

　　调查也显示，“发展空间小”成为当代青年跳槽的最可能原因，有63.0%的青年都会因此而考虑换工作，其次是“待遇低”，获选率为46.7%，由此可见，相对于“钱途”，现代青年在工作选择上更加看重“可持续发展”，更倾向从一个长远的角度来评价一份工作，这应该是一种更加理性的择业态度。此外，还有42.0%的青年会因为“学不到东西”而跳槽。将近三成的青年选择了“领导管理不善”(27.8%)和“不能学以致用”(27.4%)，然后是“没兴趣”(18.2%)、“太清闲”(17.6%)、“工作地点不合适”(16.2%)、“不稳定”(15.9%)、“太忙太累”(13.6%)、“社会地位低”(11.0%)等选项，而最不可能成为青年跳槽原因的是“与同事的关系不融洽”，只有5.7%的青年选择了该项。

　　调查背景：本次调查执行时间为2003年6月15日7月13日，共收到来自全国31个省、自治区、直辖市的1106份有效问卷。其中男性占69.9%，女性占30.1%；受访者的平均年龄为27.1岁，其中19岁35岁读者占79.6%；大专及以上学历者占64.8%；月收入1000元以下的人占59%。(文/洁言)