大学毕业生冯某参加了多次招聘会，几乎每次都向有关招聘单位提供了个人的详细资料，但当他想了解一些用人单位的情况时，许多单位却总是不太愿意回答，有的甚至干脆以涉及单位秘密为由而拒绝。有一次，他参加了一个招聘单位的初试、复试，但最终还是落选了。当他向招聘单位询问落聘原因时，招聘单位只是用“名额有限”或“无可奉告”为由来搪塞。愤怒之中，他向报社写信，呼吁给应聘者落选的理由、还求职者“知情权”。

    “知情权”对于求职者而言，无疑是相当重要的。求职者只有在应聘中详细地了解用人单位的基本情况后，才能结合自身特点来选择一份适合自己的工作。招聘单位对自己的情况秘而不宣或是隐瞒，在招聘时会使求职者步入择业的误区。招聘单位就是拒绝了求职者的应聘，出于对求职者“知情权”的尊重，一般也应给出明确的拒绝理由。

    事实上，招聘单位满足求职者的“知情权”，不仅有益于求职者，对用人单位今后的发展同样有好处。如果招聘单位没有将本单位的录用条件和劳动纪律详细告之求职者，那么，一旦出现劳动者违规的情况，就无法依据《劳动法》的相关规定，在试用期间与劳动者解除合同。因而，剥夺求职者“知情权”，最终受伤的还是招聘单位自己。