研究报告：体制机制与人才流失掣肘媒体融合

　　新华网青岛９月１２日电（记者徐冰）中国报业协会、中国社科院新闻与传播研究所和清华大学新闻与传播学院１１日在青岛联合发布了《２０１４－２０１５中国媒体融合发展年度报告》。这份报告指出，２０１４至２０１５年，传统媒体发展步入全面深入融合阶段，但受体制机制与人才流失等因素掣肘。

　　中国社会科学院新闻与传播研究所传媒发展研究中心主任黄楚新１１日在青岛西海岸新区举行的首届中国传媒融合发展年会介绍了这份报告。

　　他说，新媒体带来的冲击是全球性的，传统媒体广告收入急剧下滑。去年，全国报纸出版业利润总额同比下降１２.８％，而美国、巴西的一些报刊也被迫停刊或停止印刷版发行。

　　黄楚新说，随着《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》出台，媒体融合已成为国家战略，中央和地方媒体纷纷响应，展开了一系列融合措施，技术与市场双推力促进传统媒体转型。

　　研究报告指出，传统媒体正进行组织融合和机构创新，微博、微信和客户端引领新媒体产品蓬勃发展，传统媒体与先进技术合作成为热门，“媒体＋电商”也在开拓多元经营途径，传统媒体通过上市、重组、收购等多元化途径吸引资金，为媒体融合提供资金保障。

　　研究报告同时指出，制度保护导致传统媒体融合内生动力不足。我国传统媒体在新闻资源和传播渠道享有不少优待，使传统媒体主导信息传播，独占新闻传播权，具有专属传播平台和渠道，导致媒体转型动力不足。

　　同时，现有传统媒体的生产机制、传播机制、考核机制阻碍了传统媒体进行融合发展的步伐。

　　研究报告还指出，人才队伍结构失衡，人才流失现象较为严重也制约媒体融合发展。传统媒体的采编人员、技术人员和管理人员分布比例较为不合理，采编人员仍占大多数，技术人才占据的比例较低。

　　“以一些资深媒体人‘跳槽’和离职为代表，传统媒体业的人才向互联网、移动互联网甚至是其他行业流失给媒体业带来了巨大的损失。”黄楚新说。