加强融媒体人才队伍建设 为融合发展提供人才保障
中国国际广播电台在全球各地的节目共涉及65个语种。由于外语人才的稀缺，融媒体人才的储备和培养相较于其他媒体显得更为重要。
为适应媒体融合发展形势，中国国际广播电台加大新媒体内容生产、技术研发、经营管理等方面的人才引进力度，组建网络技术、移动多媒体技术、云计算技术等新媒体研究小组，加强新媒体前瞻性研究；同时对现有人员加强岗位培训，着力打造能承担全媒体采、编、译、制、播等各种工作的复合型人才。
作为国际传播机构，中国国际广播电台积极实现外籍员工的规模增长、结构优化，本部聘任的外籍员工从2005年的50人增加到目前的161人，来自51个国家和地区。中国国际广播电台创建的“外眼看中国”“外嘴评中国”报道活动成为中央媒体与地方外宣办合作对外传播的新模式。此外，海外机构雇用本土人才的数量也在不断增加。目前，25家海外节目制作室共聘用400多名本土员工。
意大利语部的运行现状，就是中国国际广播电台独特的人才储备和培养模式的一个缩影。意大利语部总员工数不足40人，实行24小时值班制度，他们同时要完成广播、网站、杂志、外部社交平台等多个媒体渠道的内容更新，可见拥有能够应对融媒体工作的复合型人才是多么重要。此外，意大利语部还尝试通过开发服务型APP的方式让意大利人了解中国文化，“O2O”应用“筷意”是主打产品。中国国际广播电台意大利语部主任金京介绍说，他们希望通过这样一款应用让意大利人更了解中国的美食文化，同时也希望借助这样的终端能够有效收集当地美食信息动态，给各个媒体渠道提供内容素材。现有的杂志、广播等渠道会率先成为这个新产品的宣传渠道。
中国国际广播电台的大楼里，陈列着许多听众寄送的礼品，一个巨型球内有来自各个国家和地区听众的来信，在新媒体时代受众与媒体间的这种交流正在减少，但通过电子邮件和即时评论进行互动的受众正在增加。这种此消彼长，正是媒体融合起步之年中国国际广播电台传统媒体与新媒体正在经历的，而真正适应现代传播规律的传播体系也正在这样的过程中逐渐形成。
