国内外时政要闻的一线报道、举国关注的春节晚会、准确及时的气象资讯、精心策划的节日报道……媒体作为一个典型的全年无休行业，节假日在老百姓生活中的作用越显重要，因而媒体人也自然成为越是节日越要坚守岗位的职场特殊群体。本报与智联招聘联合进行的网络调查显示，有不少媒体工作者表示，今年春节又要加班。让我们把眼光对准这些平时位居镜头背后的媒体工作者，关注一下他们的职场春节怎么过。

　  孙冠男，女，25岁，吉林松源人，中央电视台某日播栏目编导

    值班日期：从除夕到大年初七

    留守原因：日播栏目必须保证春节期间的正常播出，这是自己工作的分内职责

    春节期间会更忙碌，一方面节目在版式上和画面上要增加很多喜庆的动画图标等内容，策划文稿和协调美编的任务量要比平时重；另一方面，春节期间，看节目的人多，收视率越高，做节目的心理压力越大。

    这将是孙冠男留守北京值班的第三个春节了。领导提前一个月就跟她打好了招呼，明确说“今年春节不能走。”她说，从往年的经验来看，过年值班会让人特别感觉不到年味儿。年三十那天，忙忙碌碌劳累一天下来，打个车回到家，春节晚会已经开始半截了。看两眼热闹的歌舞，随便扒拉两口年夜饭，就要匆忙上床睡觉，因为第二天大年初一一大早就又要早起继续上班去。过去的两个春节，妈妈特意来北京陪她一起过，自己却因为加班压力太大而忍不住跟妈妈发脾气。今年妈妈可能不能在北京陪她过年了，冠男更感孤单。她希望明年的春节可以倒休几天，或者干脆在新年换个新工作，换一个可以按国家法定节假日正常休假的工作。

    
    常悦，25岁，北京人，某传媒公司公关部门宣传助理

    值班日期：除夕

    传媒公司的公关部门在春节期间往往都会承接很多媒体的大型活动，常悦作为主力，又是家在北京的本地人，觉得自己更有义务坚守岗位到最后一秒。留守的工作内容和平时没有什么区别，因为还有很多同事和她一样留守，所以她并不觉得孤单。春节期间的加班工作内容主要就是保证大型活动的顺利进行，接待媒体到活动现场进行采访，并协调他们所提出的各种采访要求。由于第一年参加工作，就遇到春节期间工作的情况，常悦表示充满了期待。她兴奋地说：“我觉得春节加班很有个性啊！特殊时期所取得的工作成果，能够给人带来更大的快乐和满足感。而且，我和其他人的留守，正是为了让更多的人能够好好过年，高高兴兴地团圆，很高尚呢。”

    留守建议

    媒体管理者需本着自愿原则安排值班

    任辉，智讯管理咨询公司首席职业顾问

    媒体从业者由于长期处于作息不规律、工作强度较大的工作状态，在春节还被安排加班，心理上通常是难以接受的。但媒体工作在春节期间对于普通人假日生活的重要性也不言而喻，建议必须留守岗位的媒体人以自己的职业使命感和社会责任感唤发起工作热情，在加班期间保证工作的高效高质。

    对于媒体管理者来说，这个时间段安排值班原则上应该尽可能本着自愿的原则，尽量不安排想回家的外地员工留守，如果必须安排，则应该尽早做出通知。

    除依照《劳动合同法》中条款予以工资上的补贴外，在员工的精神方面也应适当进行一些慰问和补偿。比如节前开一个留守员工思想动员会，把节间工作部署周到。除夕夜给留守员工拜年、对春节期间的工作成绩及时予以鼓励和肯定等等。春节后在休假或调休上给予一定的考虑。

　　维权贴士

　　媒体人留守主观加班很难认定

    郭林霞，中国报协行业报委员会人力资源研究会会长

    对记者、编辑等工作自由度较大的媒体从业者来说，由于其自身原因没有在规定时间内完成任务而延长工作时间的情况，在春节期间留守工作岗位，是否属于加班，该不该给加班费，要有提前的明确认定。同时，还应提醒那些确要加班，且加班情况属实的编采人员，在加班之前务必要填写加班申请，并经部门领导同意，这样才算合法的加班，并计加班费，否则自我主观加班一般来说很难认定。另一方面，对于媒体管理而言，关键是要按自己的实际情况组织人事、工会和媒体相关工作人员召开职代会共同商榷，权衡按照国家何种工时制度来实行，给予职工一个合法合理的劳动制度。这样才能更好地调动员工的积极性，创造出更好的作品。

    不定时工作制法定假日也应付加班费

    ●高福东，东友律师事务所律师

    不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。有些单位因自身生产特点不能根据标准工作制来考核上下班时间，可以实行不定时工作制。

    媒体单位可以根据自身实际情况，向有关劳动部门申请不定时工作制，经劳动部门审核符合情况方可执行，通常情况下没有加班费。但若是在法定节假日，如国庆、元旦等，即使是不定时工作制，单位也应该依法支付加班费。如媒体单位未申请不定时工作制，则还应按国家规定的标准八小时工作制执行，超过的工作时间还应支付劳动者相应的加班费。

    根据劳动和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。

　　留守经验

    享受工作收获更多成绩

    Angel刘，某都市报社会新闻记者

    去年春节我是留在北京值班的，领导这样安排一来是岗位需要，二来是想锻炼新人。和父母讲明情况后，他们都鼓励我春节期间好好工作。春节那几天我在北京采访了好几个庙会，还采访了一群大学生志愿者给孤寡老人送节日温暖的活动。那段时间白天在外奔波采访，晚上回到自己租住的小屋安安静静写稿，感觉效率特别高，而且作为一名新记者，那段时间的发稿量比平时还要多。所以我觉得，与其心里抵触春节加班，倒不如用心去享受这段特别的时光。

    留守的人聚一起更开心

    赵菲菲，某时尚月刊企划部职员

    去年我过年没有回家，从除夕到大年初三天天加班，和两个同事一起策划杂志的周年庆广告特刊。但我们也会忙中取乐。比如除夕年夜饭那一餐，我们邀请了七八位其他媒体留守北京的朋友，组成了一个临时大家庭，大家按年龄大小，以兄弟姐妹相称，互相拜年，感觉特别温馨。那天我还学会了用好几种方言拜年呢。春节留守职场，大家聚在一起都很有共同语言，总结一年得失、互相交流经验教训，为新的一年鼓劲加油，是不是也很有意义呢？（郑晓钰）