中文搜索引擎百度（Nasdaq：BIDU）年度大会“百度世界”今日（7月13日）召开，与如火如荼的会议宣传攻势相比，百度企业软件事业部的员工却感受到了一丝落寞，因为他们不得不在此时挥手告别百度。

    记者获悉，周一下午，百度及分公司企业软件事业部的员工被召集到各地会议室，几分钟后，所有员工被告知将被裁员，随即员工的公司邮箱账号等被注销，且这些员工都必须在下班前离开公司。被裁员工将获得“N+1”的补偿金。

    记者致电百度公关负责人，其表示，目前公司对该事件不会做更多披露。百度企业软件运营总监王啸对此更是不予置评。

    互联网资深人士、Donews总编辑洪波告诉记者，百度的企业软件事业部已有很长时间不能产生很好的盈利，以至于业务本身无法支撑起整个团队，砍断该事业部对投资人来说是一个好消息。

    不过，对于此次大规模裁员，员工怨声载道。据老员工透露，该事业部被全部解散后，今后不会再开展此业务。

    目前，百度旗下为企业提供的服务主要有竞价排名、企业软件、百度联盟和广告投放。从财报看，竞价排名等业务一直有平稳的增长，在市场上也居于领先地位。

    而企业软件事业部的产品（如：企业搜索系列应用软件、企业竞争情报系统等），主要为企业提供内部数据库搜索和行业情报采集，但缺乏市场认可。

    洪波认为，一方面，百度企业软件事业部所处的市场规模并不大，另一方面，开放的互联网和专业竞争对手更是加剧了其业务的萎缩。Google今年也推出了针对中小企业的搜索软件Google Mi－ni，但不占据主导地位。

    著名的互联网分析师吕伟钢表示，从百度的财报来看，软件销售一直处于下滑状态。砍去企业软件事业部，也有助于百度有的放矢，提高有效运营，专注于有市场需求和竞争力的产品和服务。

    记者截稿前，百度发来官方声明称，随着公司的发展，该事业部提供的软件服务，与搜索引擎商业服务的方向有所背离，解散非核心业务部门，有助于百度集中精力专注搜索服务。（许萍/上海证券报）

百度首次规模裁员

    昨日，百度（BIDU .Nasdaq）向《第一财经日报》确认，公司企业软件事业部已于10日被撤销，该部门在全国共有约40人，此次被裁撤一半，其余人员转岗。这是百度上市以来首次进行一定规模的裁员。

    百度从一年前的1000多名员工发展至今，已有超过2000名员工。此次裁员比例为1％。

    百度企业软件事业部专门面向企业和政府市场，是为国内大中型企业和政府提供信息检索管理解决方案的部门。

    该事业部成立较早，经过6年发展，百度企业软件形成由网事通、企业竞争情报和数据库检索系统构成的三大产品系列。目前已经为国内几百家企业和政府提供了各种解决方案。

    据透露，7月10日下午，百度企业软件事业部北京、上海、深圳等地所有员工被通知裁员。百度对被裁员工的补偿金为每工作满一年补偿一个月工资，不满一年按照一年算。有离职员工表示，百度裁员涉嫌违反我国《劳动法》中的相关规定。

    对此，百度相关负责人表示，企业软件事业部的员工，在百度公司中的比例较小，解散企业软件事业部，是正常的部门调整。“提前解除劳动合同的员工，百度按相关规定支付相应的补偿金。”对于补偿金的问题，百度如是解释。

    “解散企业软件事业部，百度是为了专注搜索。”百度公关部负责人表示，随着百度公司的发展，企业软件事业部的业务已与公司的核心业务发展不同。该部门提供的是软件服务，与百度搜索引擎商业服务的方向有所背离。

    同时，百度一直处在扩张状态，一直在加大与核心相关业务人员的招聘，如软件开发工程师等。

    百度市场部人士表示，公司发展成为最大的中文搜索引擎，就是因为专注。百度要将更多的精力集中到搜索服务上，在高速成长中保持克制和理智。(记者 孙琎/第一财经日报)

     离职员工声称涉嫌违反我国《劳动法》中的相关规定

    百度撤销企业软件事业部的决定非常突然，并没有遵照照我国《劳动法》中的相关规定在公司裁员执行过程中，必须要具备五大步骤。一、如需解聘，首先要解除外聘员工(包括司机、保洁、行政等);二、裁员必须获得公司资方授权;必须要在当地劳动部门备案，并经过公司工会组织的同意;四、必须提前30天告知当事人;五、方案必须提前向全体员工公示。(顾萌/ChinaByte)

揭秘百度裁员4小时 被辞员工期权达千万元

    就在业界瞩目的“2006百度世界”来临前夕，百度爆出裁撤ES部门(企业软件事业部)的消息，随后官方对外发表了裁员事件的声明，然而据了解，百度的官方声明多处与事实不符。昨天晚上，天极ChianByte采访到此次风波中的一位当事人，他向记者讲述了裁员当天那突如其来的4小时。

    “2006年7月10日，百度ES部门的员工如往常一样紧张忙碌地在公司开展业务，突然接到邮件，要求下午2点全体部门员工召开重要会议。出人意料的是，COO朱洪波与人力资源总监鲁灵敏此时出现在会议室。”

    “朱洪波对在场的员工介绍说，一直以来，大家都做得很努力，不过ES这块业务的成长性不够好，公司已经决定撤消ES部门。”

    “之后，鲁灵敏宣布:需要离职的同事，公司为大家提供了一站式离职平台服务，请大家会后分别办理离职手续。给各位4个小时的时间来办理交接手续，将笔记本、门卡等物品交还公司，并离开公司，6点之前公司将关闭相关ERP帐户和邮件系统。”

    在此之前，ES部门的员工还在讨论之后的工作，短短在十几分钟后，自己就被公司裁掉，多数员工从心理上都无法接受这一事实。对于ES部门的人而言，此时已经是下午2点30分，距被要求离开公司的时限仅有不足三个小时。

    据天极ChinaByte记者了解，被裁员工的补偿金并未按照HP、IBM等国际公司“N+6”或“N+7”的赔偿方案，甚至也低于前几年联想的“N+3”，而是采取了“N+1”的方式。该人士透露，当天有许多员工拒绝签署离职协议，他们普遍认为百度此次的赔偿方案偏低。此外，ES部门的员工在入职时曾签署协议，离职1年内不得进入竞争对手的公司工作，这对于该部门的离职人员来说相当不公平，因为他们赖以生存的本领正是基于搜索领域。对他们来说，“很多人今后一年的就业有可能存在困难”。

    这位不愿透露姓名的当事人认为，“百度对这一事件的处理方式违背了之前对外宣传的人才保护制度”。据天极Chinabyte记者了解， 当初ES部门的许多员工就是因为百度承诺给予期权，才放弃了原来收入丰厚的工作选择百度。相当一部分员工是通过猎头公司进入，对于他们而言，“百度所开出的薪水对多数员工来说没有什么特殊诱惑，唯一的诱惑是期权”。

    然而，百度在裁撤ES部门后，收回了对员工发放的剩余期权。尽管百度方面表示会多给员工们一个月的期权——员工在7月10日离职，期权会给到8月。但是按照我国《劳动法》相关规定，公司辞退员工必须提前一个月告知，也就是说员工应该至少可以工作到8月10日。同样，期权结算日应截至到8月10日，因此百度方面并没有向宣称的那样多给员工期权。

    在与百度公司公关总监王东取得联系后，对方告知天极Chinabyte记者:“此时不方便透露裁员的具体人数，但是所占比例不会超过百度总员工数的1%”。然而，据了解，ES部门在全国拥有近百名员工。而百度现有正式员工2000多人。除了极少数员工被内部转岗(约20人)或暂时留下进行ES业务的善后工作外，其他员工均被裁掉，这与王东所讲的不到1%很难相符。

    虽然在百度现有的2000多名员工中，拥有百度期权是部分员工。但据一位当事人透露，“在此次裁员事件中，据不完全统计，员工们损失的期权按照目前百度股价估算，至少上千万元人民币”。某位不愿透露姓名的律师向天极ChinaByte记者分析:“员工期权不受法律保护，而且百度在赔偿事件上没有违反现行法律，但解雇过程却并不符合《劳动法》的相关规定。”

    据悉，百度近日很可能将面临被裁员工的上诉。天极Chinabyte将就此事件做进一步关注。（记者 方堃/天极Chinabyte7月13日消息)

百度几分钟内完成裁员 企业软件事业部被抛弃

    就在百度公司年度庆典的前夕，一条不愉快的消息冲淡了庆祝的气氛：整整一个部门的员工，在几分钟之内全部被“解散”，以此来成全公司的业务转型。以冷静、低调闻名的李彦宏，用如此剧烈的方式宣告企业战略方向的调整。

    昨天，被辞退的百度员工，在网上愤愤不平地书写着突然发生的裁员事件。据称，本周一下午两点,百度企业软件事业部分布在北京、上海和深圳的所有员工被全部召集到各地的会议室中，几分钟后，他们得知自己已经不再是百度的一员了。然而，当员工们还没从惊讶的情绪中反应过来，他们已经被告知公司邮箱账号将会被注销，而且在下班前必须离开公司……>>>